中小企業としての資格を得るための米国政府の基準

連邦機関は、会社を「中小企業」として認定するためにさまざまな基準を使用します。企業は、防衛契約を結ぶときには小規模であり、同時に団体健康保険に申し込むときには小規模と見なすには大きすぎます。スモールビジネスアドミニストレーションは、そのサイズ表の中で最も広範囲なスモールビジネスの分類をしています。この表では、北米の業種分類システム業界番号、年間平均収入または平均雇用に基づいて企業を分類しています。

歴史

スモールビジネスは、1942年に第二次世界大戦中に連邦政府の特別な関心を集め、スモールウォープラントズコーポレーションを創設しました。中小企業です。 1953年7月、スモールビジネス管理は、スモールビジネスの問題を支援し支援するために設立されました。実現法はまた、SBAに対し、業界ごとに中小企業規模の標準を定義することを課しました。

SBAガイドライン

中小企業規模標準のSBA表は、営利産業の数値定義を示しています。これらのサイズ基準は、政府調達プログラム、資金援助、その他のSBAプログラムに適用されます。 SBA法はまた、他の定義が法令により承認されていない限り、他の連邦機関にSBA基準および中小企業を分類するための定義に従うことを要求しています。収益による事業の定義の一例は、NAICSコード番号111333、ストロベリー農業です。農場の年間平均収入が75万ドル未満の場合、それは中小企業です。従業員数による指定では、NAICS 313111に基づく紡績工場は最大500人の従業員を持つことができますが、NAICS番号313311を持つブロード織布仕上げ工場は1, 000人の従業員を持つことができます。

収益や従業員数ではない産業では、前年度に400万メガワット時を超えて発電していなければ、発電会社は「中小企業」です。

防衛機能

国防総省は、スモールビジネスイノベーションリサーチプログラムを実行して、スモールテクノロジ企業の初期段階の研究開発に資金を提供します。 2008年度、SBIRは12の政府関係機関にまたがって11.4億ドル以上のスプレッドを出資しました。 SBIRの目的のための中小企業は500人以下の従業員の米国の営利会社です。

OSHAガイドライン

労働省労働安全衛生局は、雇用主の規模に基づいて罰金を減額します。 2010 OSHA Field Operations Manualでは、従業員25人以下の雇用者には60％、従業員数26〜100人の企業には40％、従業員数101〜250人の雇用者には20％の減額が適用されます。

健康への配慮

2010年のヘルスケア法は、「中小企業」の定義の弾力的な性質を示しています。法律では、州が「SHOP交換」として知られる中小企業の健康オプションプログラムを設立することを義務付けており、これにより中小企業が保険の補償を購入するために一緒にプールすることが可能になります。ヘルスケア法の下では、州が50人未満の従業員を持つ会社に参加を制限したくない限り、中小企業は100人未満の従業員しかいません。ヘルスケア法はまた、スモールビジネスの定義の上限を超えて成長する企業を対象範囲に拡大することを可能にします。会社の規模は凍結されたスナップショットであり、規模の大小にかかわらず、健康保険を目的とした中小企業のままです。