意のままに雇用の下で従業員を解雇する方法

意志による雇用の原則は、雇用主にいかなる理由であろうと理由がないにせよ、いつでも予告なしに雇用関係を終了させる権利を与えます。 ただし、退職する、または雇用関係を終結させるという決定は、就職の意思に基づいてあなたの権利を行使する前に慎重に見直されるべきです。

1。

就職意欲の教義を読んでください。 多数のオンラインリソースが、就業時の規定および教義に対する重要な例外を説明しています。 意欲的な雇用の例外には、雇用契約を結んでいる従業員および団体交渉協定の対象となる従業員が含まれます。 公共政策の例外は、内部告発のような保護された活動に従事しているときに意欲的に解雇することができない従業員に適用されます。

2。

従業員を退院させる理由があるかどうかを判断します。 従業員が法律で保護された活動に従事している場合は、公共政策の例外の下で彼を退院させることができない可能性があります。 雇用関係の終結を決定する前の出来事を再確認してください - 公の政策の下で従業員が自分の権利を行使したと信じる理由がある場合は、退職する前に弁護士に相談するのが最善の方法です。

3。

職場の方針、従業員ハンドブック、および採用申請書を見直して、組織が雇用意欲に関する立場を適切に伝えていることを確認します。 あなたの会社の職場を監査して、あなたが雇用を正しく適用したかどうかを確認します。 テキサス州は公共政策の例外を認める州の一つです。 しかし、テキサス州では、黙示的な雇用契約は、意志による雇用理論の例外としては認められておらず、書面による雇用契約のみが認められています。

4。

従業員の人事ファイルを入手します。 彼女が通知を受け取ったことを示し、会社との仕事上の関係が任意であることを理解していることを示す署名付きの確認通知を探します。 あなたの雇用意志放棄は、雇用関係が退職の理由が差別的な理由に基づいていないという条件で、いつでも終了するかもしれないことを明確にするべきです。

5。

従業員のサービスが雇用契約を結んでいないこと、および従業員が経営者と団体交渉協定を結んでいる労働組合の一員ではないことを確認する。 あなたが従業員のサービスについて団体交渉協定または雇用契約を見つけた場合は、at-will説に基づいて従業員を解雇するための雇用主の権利を行使しないでください。

6。

従業員退職のための文書を作成します。 従業員が過剰反応を示すと思われる場合は、解雇会議の原稿を作成します。 意志採用の原則の説明を作成し、会社の意志による意志放棄についての従業員の署名入り承認を収集します。

ヒント

• 元米国労働統計局のエコノミストであり、「雇用時の意志論：3つの主要な例外」の著者であるCharles J. Muhlによると、43の州が公共政策の例外を認めている。
• モンタナ州は自発的に考えられていない唯一の州です。 モンタナ州の雇用主またはモンタナ州で労働者を雇用する会社は、従業員が6か月の仕事を終えたとき、または雇用主の試用期間を終えたときにのみ正当な理由に基づいて従業員を解雇することができます。