雇用契約を執行する方法

特定の勤続年数を従業員に提供すること、従業員が自身の経済的利益のために機密情報を使用することを禁止すること、元従業員が雇用主と競合することを防ぐことなど、雇用契約は締結されます。 契約の執行は、契約の理由、求められる救済策、および国の法律によって異なります。

差し込み

違反していない当事者は、差止命令を要求することによって契約を執行することができます。 差止命令は、被告が特定の訴訟を完了することを禁じる裁判所の命令である。 差し止め命令が衡平法上の救済策（当事者に何かをするかしないかを指示する裁判所の命令）であるため、立証責任は一般に金銭的損害のみの請求よりも高いです。 原告は、相手方が合意に違反したこと、およびその契約が公共政策の問題として支持されるべきであることをしばしば証明しなければなりません。 証明されなければならない問題はそれぞれの場合で異なります。 例えば、競争しないという条約は、原告が保護のために正当な利益を有していること、及びその条約の長さ、地理的地域及び範囲の観点からその条約が合理的であることを原告が示すことを一般に要求する。

調停または仲裁

調停と仲裁は代替的紛争解決の形態です。 彼らは法廷で請求を訴訟に代わるものを提供します。 雇用契約の条件に従って、調停または仲裁が必要になる場合があります。 調停は、継続雇用の条件や雇用契約の条項の執行など、両当事者が合意できる紛争を解決するために交渉担当者を使用することで構成されます。 仲裁は裁判と似ていますが、裁判官の代わりに証拠を審理する仲裁委員会が関与します。 仲裁は当事者の合意を拘束するものであり、パネルは雇用契約の執行に関する書面による決定を下します。

契約クレーム違反

契約違反は、従業員または雇用主が約束どおりに行動することはありませんが、当事者が雇用契約を遵守しない場合には救済を提供します。 契約の当事者のうちの1人が、彼が契約違反の申し立てで訴えられる可能性があることを恐れている場合、彼はその契約を遵守する可能性がより高いかもしれません。 雇用契約は、契約の問題がどのように処理されるかを規定する特定の条項を規定するか、または制限規定の規定により請求を提出しなければならない期限を課すことがあります。

特定のパフォーマンス

特定の履行は、当事者に契約の彼の部分を実行することを強制する公平な救済策です。 しかし、公共政策や、2人の当事者が雇用関係を強要されるという望ましくない特性のために、多くの裁判所は雇用の文脈で特定の履行を命じることはしません。