職場でチームワークを育てる方法

チームワークは、成功し育てる職場環境の不可欠な部分です。 スタッフが一緒に働くこと、そしてうまく働くことを学ぶとき、彼らはより上達するだけでなく、アイデアを互いに振り分けながら革新的な方法を考え出すこともできます。 ただし、ワークスペースでチームワークのよりよい感覚を育成しようとしている場合は、考慮すべき特定のヒントがあります。

1。

個人ではなくチームをプロジェクトに割り当てます。 チームが責任を分担しているので、誰かがプロジェクトを「めちゃくちゃにする」のを恐れている人は誰もいないので、これらのプロジェクトはより成功する傾向があります。 さらに、すべての責任を1人の人間に課すのではなく、何人かの人々がそれを攻撃しているため、プロジェクトをより迅速に完了できます。

2。

新しいプロジェクトに取り組むために定期的なブレーンストーミングセッションを開きます。 これは従業員にどのように協力し合い、アイデアを互いにバウンスするかを教えるものです。 たとえそれがどんなに厄介に見えようとも、少なくとも1つのアイデアを話し、貢献するように部屋の中の全員に奨励しましょう。 時々、最も創造的なアイデアは、プロの仕事への実行可能なアプローチになってしまいます。

3。

優れた仕事に対してチームに報酬を与えます。 それが商品券、休日またはたくさんの優先駐車場でさえ、最も平凡な報酬でさえチーム構造を強化します。 誰もが物事がうまくいったときに勝利を共有したり、タスクやプロジェクトに改善の余地があるときに再戦略を立てることを学びます。

4。

紛争解決のために管理職員がいることを要求する。 さまざまなスタッフが一緒に仕事をしていると、人格の対立が発生し、チームとして働くという概念そのものが損なわれる恐れがあります。 管理スタッフがこれらの対立に対処するために利用できるとき、チームの効率に影響を与えることなくそれらを迅速に解決することができます。