給与が所得を上回るとどうなりますか？

中小企業のほんの一部が彼らの2番目の誕生日を過ぎて生き残っています。 American Small Business Administrationによると、米国破産機関は、2008年に4万人以上の中小企業が破産保護を申請したと発表しました。 しかし、暫定的に、あなたが現金が不足していて給与を支払うことができないとき、これらの困難な時期があります。 税金、法的および官僚的な罰金があなたの従業員を支払うことの失敗のために降りるとき、これは従業員の最悪の悪夢とあなたのものにもなり得ます。 あなたはあなたがあなたの義務を果たすのを助けることができるオプションを持っています。 彼らは皆、より多くの時間とお金を懇願し、訴え、そして懇願することを含みます。

クレジットをタップ

あなたがあなたのビジネスの収入から給与を作ることができないことを知っているとすぐに、あなたは速く意図的な行動をとる必要があります。 あなたの収入が落ちているかもしれない間、あなたが一時的にあなたの従業員を支払うためにそれらの資金を使うことができるかどうかそしてあなたのビジネスにどのような影響を与えるかを決めるためにあなたの信用と資金を査定しなさい。 ビジネス界でのペイデイローンに相当する「ハードマネーローン」として知られるものに目を向けるかもしれません。 彼らは高い金利や手数料と担保としての不動産が付属しています。 これは最後の手段の目安ですが、給与計算が欠落しているという他のペナルティが課される前に取るべきものです。

資産のスクランブルと移動

これは絶望的な時間であり、あなたはおそらくいくつかの絶望的な措置を講じなければならないでしょう。 多くの事業主は友人や親戚に助けを求めます。 他の人々は彼らの個人的な貯蓄に浸ります。 いくつかの事業主は、給与をカバーするために自分の名前で追加のクレジットを取り出します。 すばやく現金を取り込むために、多くの企業は売掛金に対して最大50％の割引を提供するか、またはファクタリングを使用して彼らに支払われる債務の一括払いを受けます。 さらに、あなたはあなたの義務を果たすために液化できる在庫または資産を持っているでしょう。

犠牲

事業の所有者として、あなたの個人的な給料はあなたの従業員の給与、特に低給であり、本当のところ給料から給与をもらうために犠牲にすることができます。 上級管理職にも同じことを依頼することができます。 彼らは会社に公平性を持ち、その成功に投資されています。 それはあなたが完全なバイインを得るだろうと言うことではありません、しかしあなたはあなたの従業員がこの動きに忠実であり続ける可能性が高いです。

迅速かつ誠実にコミュニケーションする

多くの雇用主は、給与を支払うつもりはないと警告していますが、誇り、恥ずかしさ、そして罪悪感を抱いています。 驚いた従業員は裏切られて丘を駆け抜けます。 ただし、知っているときには従業員に真実を伝えるのが賢明です。 必然的にあなたは何人かの従業員を失うことになるでしょう、そしてあなたは彼らが新しい仕事を見つけることを可能にするためにあなたの通知タイミングに対応しているべきです。 あなたが彼らを支払うために最善を尽くしていると彼らが信じているなら、何人かの従業員があなたに固執するであろう、しかしあなたは驚くかもしれません。 結局のところ、雇用者が給与を支払っていないときには、州や連邦の労働当局への連絡など、さまざまな選択肢があります。

再構築

あなたが給与に会うことができないとき、あなたはあなたがあなたのビジネスを運営する方法に大きな問題を抱えています。 あなたがこの問題が何であれ別の不足に対処することを防ぐために解決しなければなりません。 あなたの収入が従業員に給料を払うのに十分でないとき、あなたは本質的にあなたが緊急トリアージモードから抜け出したらどうやって進めるかについてほんの少しの選択肢があります。 お金やクレジットの管理方法など、大きなビジネス上の変更を加えることができます。 あなたは、給料と時間を節約したり、従業員を解雇したりすることができます。 またはあなたがシャットダウンすることができます。 理想的には、諸経費を削減し、間接費を削減したり、多額の費用がかかるような業務を中止したりします。