EEOコンプライアンスとは
あなたが年間20週間以上あなたのために働く少なくとも15人の従業員を持つ私営雇用者であるならば、あなたは1964年の公民権法のタイトルVIIの下で連邦法の対象となります。あなたは連邦契約または下請契約を結んでいます。 中小企業でもEEOコンプライアンス分析を実行する必要があります。
職場
EEOの要件を遵守するには、出身国、人種、宗教、肌の色、性別（妊娠や性的指向を含む）、身体障害、または遺伝情報にかかわらず、すべての人を公正に扱う必要があります。 あなたはまた、異なる出身国、人種、宗教、または色の人と結婚した従業員にも公正な待遇を与えなければなりません。 さらに、20人以上の従業員がいる場合、40歳以上の労働者を若い従業員と同じように扱って、雇用法における年齢差別のもとでのEEOガイドラインを遵守する必要があります。 EEOの遵守には、あなたが労働者を雇用し、昇進させ、懲戒し、解雇するときにこれらの要素のどれも使用しないことが含まれます。
差別を避ける
嫌がらせのためのゼロトレランスポリシーを持つことで、EEOの要件に準拠します。 出身国、人種、宗教、肌の色、年齢、性別、身体障害、または遺伝情報のために他の従業員に嫌がらせをする従業員は、敵対的な職場環境を作り出します。 あなたがゼロトレランスの方針を遵守していない従業員を鍛錬すれば、米国の雇用機会均等委員会によると、あなたは違反を防ぐことができます。 それがあなたのビジネスの問題になる前に差別を避けることは常に好ましいです。 あなたは雇用差別を防ぐためのより多くの方法を学ぶためにEEOCを通して訓練を受けることができます。
記録の保存
EEOガイドラインを遵守するために、従業員が解雇された後も1年間正確な人事記録を保管しなければなりません。 ADEAのガイドラインに従うには、3年間記録を残す必要があります。 給与計算記録、従業員給付制度情報、および任意のメリットシステム記録を保管してください。 あなたはまたあなたの様々な賃金率を説明する2年間記録を保管しなければなりません。 この情報には、支払われた賃金、職務評価、およびメリットシステムが含まれます。 雇用差別について説明するEEOポスターも表示する必要があります。 さらに、100人以上の従業員を雇用している場合は、EEO-1の雇用者情報報告書とEEO-3の地方連合報告書を提出しなければなりません。
連邦契約
あなたのビジネスが1万ドルを超える価値のある連邦契約または下請け契約を含む場合、あなたはEEOの要件を遵守しなければなりません、さもなければあなたの契約は取り消されるかもしれません。 ガイドラインに従ってください。 差別しないでください。 人がどれだけうまく仕事を遂行できるかに基づいて雇う。 職場にEEOのポスターを掲示しなさい（資源1を見なさい）。 求人広告には、人種、肌の色、宗教、性別、出身国を問わずすべての応募者を考慮し、必要なキャッチフレーズ「EEO / AAの雇用主」を含めることを確認してください。 EEO-1レポート
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