機密性の高い従業員を処理する方法

雇用主として、あなたは毎日さまざまな従業員の個性に対処しますが、あなたは彼を圧倒したくないので非常に敏感な従業員が懸念をもたらすかもしれません。 あなたはあなたの非常に敏感な従業員をよりよく知り、何が彼を動かしているのか、そして何が彼を落ち着かせ生産的にしているのかを理解することによってこの困難な状況を克服することができます。 従業員は職業上非常に貴重ですが、対人関係ではもっと注意が必要です。

1。

あなたの非常に敏感な従業員の強みと彼が彼の仕事にどう近づくかを学びなさい。 彼に仕事を強いる理由と、彼がどのようにして最も快適で生産的になるかを理解する。 RD411.comによると、非常に敏感な人は対立を避けているので、この従業員はより孤独で独立したプロジェクトに適しているかもしれません。 非常に敏感な従業員は一般的に良心的です、従って彼は彼の目標を達成するために一生懸命働きます。

2。

あなたの非常に敏感な従業員の引き金を理解してください。 あなたの従業員と率直に話し合い、彼女にストレスを与えたり、圧倒されたりする要因を尋ねてください。 Barrie Jaegerの「非常に敏感な人のために仕事をする」では、非常に敏感な従業員は「強い感情、激しい感覚の認識 - 微妙な布地の感触、微妙な匂い、わずかに知覚されるような音」を経験するでしょう他の人たちへ - 新しい情報、鮮やかな想像力に切望している落ち着きのない心。」

3。

あなたの非常に敏感な従業員が毎朝彼の机を整理し、その日の準備をする時間を見込んでください。 あなたが彼に挨拶する前にあなたの従業員が彼の机に落ち着いて彼のスケジュールを見直すようにするか、彼が準備ができたら彼があなたに近づくように依頼してください。 彼は彼の毎日の日課と気分を評価するために敬意と静かな時間を感謝するでしょう。

4。

落ち着きを保つために、非常に敏感な従業員と声の均一なトーンと全体的なムードを維持してください。 彼女が強いと感じている気分があれば、状況から一気に引き戻して、物事が偶然キールのままになっている場合よりもコミュニケーション性が低下する可能性があります。

5。

オフィス環境に対する非常に敏感な人の懸念に耳を傾けます。 彼の強さと知覚は彼に彼の周りの人々への洞察力を与え、そしてRD411.comによれば、彼は彼の周囲のためのバロメーターとして機能し、他の人ができない問題を見るのを助けることができます。 同僚の従業員が期限を守れなかった場合の改善やそれが彼にどのような影響を与えるかなど、状況を改善すると確信していることを従業員に尋ね、有益な結果に焦点を当てます。 仲間の従業員がどのように彼女の目標を達成するのを手助けするかについて、前向きなアイデアを提供するように彼を同心させることは、彼を助けるでしょう。 彼は、彼女がスプレッドシートアプリケーションに苦労していて、いくつかの追加のトレーニングで順調に進んでいることに気付くかもしれません。

必要なもの

• 忍耐
• 思いやり

先端

• あなたの非常に敏感な従業員が彼女の仕事に勝ることを望んでいることに訴えます。

警告

• 機密性の高い従業員に優遇措置を見せたり、避難させたりしないでください。 会社に利益をもたらすために彼女のスキルを最大限に活用する方法を決定し、彼女の快適さを確保することはあなたに細かい線を歩くことを強いるでしょう。