従業員の仕事と生活の管理を支援する方法

従業員の仕事上の責任と仕事以外の生活を管理する能力は、従業員の幸福のためと同じくらい重要です。仕事と家庭生活を効果的にバランスさせる従業員は、通常、より幸せで、より生産的で、チーム環境でより効率的に仕事をする。事業主として、あなたはあなたの従業員が仕事の仕事、家の責任および社会的な楽しみの間でバランスをとるのを助けるために様々な戦略を採用することができます。

1。

従業員の休憩室にミニ図書館を設置し、個人的な達成、ストレス管理、ワークライフバランスに関連する本やビデオを保管します。従業員が職場環境の外で個人的な発達を続けるためにビデオや本を家に持ち帰ることができるように、チェックアウトシートを投稿してください。

2。

あなたの従業員への利益としてフレックスタイムを提供しなさい。あなたのビジネスの性質に応じて、従業員は依然として医師の予約、子育てやその他の仕事に関連しない仕事を処理する柔軟性を維持しながら仕事の義務を果たすかもしれません。

3。

やる気を起こさせるスピーカーを雇って、個人的および職業的生産性、ストレス、効率性、キャリア管理などのワークライフバランスの問題に関するプレゼンテーションを従業員に提供します。やる気を起こさせるスピーカーを定期的に持ち込むことで、従業員は日常生活から離れ、個人の生活と職業生活のバランスを改善するための知識を得ることができます。

4。

あなたの仕事にふさわしいならば、従業員が彼らの時間の一部を家で仕事をすることを許可する。在宅勤務は、従業員が子供や高齢の家族の世話をする際のストレスを軽減し、従業員に他の仕事以外の仕事にも柔軟に対応できるようにします。

5。

ワークライフバランスの問題について話し合う機会を与えるために、月に1回または四半期に1回、従業員と個別に面談します。従業員が仕事や家庭生活の管理に困難を感じている場合は、選択肢を提供するか、従業員が個人的および職業的バランスを改善することができる宿泊施設に関する提案をすることを許可します。