従業員が履歴書に嘘をついたかどうかを知る方法

履歴書詐欺が増加しているので、申請者の履歴書に記載されている情報が誤っているかどうかを心配するのは当然です。 幸い、あなたがあなたの従業員が雇用前の文書であなたに提供した情報に真実であるかどうかを確認するためにあなたは様々なチェックを行うことができます。 申請者があなたに嘘をついたかどうかを判断すると、一般的にその人格についての重要な情報が明らかになります。 その情報を使用して、その従業員を雇用する（または保持する）ことがビジネスに適しているかどうかを判断できます。

1。

以前の雇用の特定の月について申請者に尋ねてください。 申請者が過去の雇用の日付範囲に年のみをリストしている場合は、従業員が自分の職歴を埋め込もうとしていることを示している可能性があります。 これは必ずしもそうとは限りませんが、あなたは彼女の過去の雇用主との仕事歴をチェックする年に加えて、雇用の月を検証したいでしょう。

2。

過去の雇用からの具体的な義務について尋ねる。 多くの場合、応募者は履歴書に対して実行したすべての職務をリストしているわけではありません。長い文書が作成される可能性があるためです。 特にあなたの申請者が以前に保持していた役職があいまいな場合は、スキルを確認するための追加情報を要求してください。

3。

履歴書に記載されている過去の雇用主の連絡先情報を要求します。 連絡先情報には、従業員の上司の名前、および会社の電話番号と住所を含める必要があります。

4。

バックグラウンドチェックを実行するには、従業員からリリースフォームを入手してください。 あなたは過去の雇用主からの人事記録と履歴書に記載されている学校からの公式の成績証明書を取得するためのリリースフォーム、および信用と刑事記録チェックを実行するための承認が必要です。 認定された大学や大学は通常、そのウェブサイト上に成績証明書のリリースフォームを持っています。 多くの雇用主は利用可能な特定の人事釈放用紙を持っていないので、あなたはあなたのオフィスへの人事記録の釈放を要求するあなたの申請者からの声明を含むコピーを作成することができます。 あなたの名前と連絡先情報を含め、そしてあなたの従業員にフォームに署名して日付を記入するように頼んでください。

5。

履歴書に記載されている情報を確認します。 過去の雇用主、学校、個人的な問い合わせ先から情報を入手する。 履歴書に記載されている各雇用者の雇用日、職務、給与の日付を確認したいと思うでしょう。 申請者の学校の成績証明書を受け取ったら、出席日、学位および成績平均点を確認してください。 個人的な参照は、彼らが申請者を知っている期間と彼らが従業員と持っている関係をあなたに知らせるべきです。 あなたがあなたの経歴書の小切手から得た情報は彼の履歴書であなたの申請者によって提供された情報を確認するべきです。