例外ではない従業員のための人事ガイドライン

あなたが従業員を持つのに十分な大きさである中小企業を所有しているならば、考慮すべき主な考慮事項はそれらの従業員が残業手当の資格があるかどうかです。 給与計算を簡素化するために一定の給与を労働者に支払うことをお勧めしますが、連邦労働法に基づく特定の基準を満たしていない限り、残業手当の対象となる例外ではない従業員と見なされます。

免除となし

従業員が連邦労働法の下で免除されていない場合、その従業員が週40時間以上勤務している場合、その従業員は残業手当を支払うことができます。 40時間を超える労働時間では、従業員は通常の時給の1.5倍になります。 一方、法律で免除される資格のある従業員は、週40時間で勤務していても、60時間勤務していても同じ額を支払われます。

職務

従業員が免除または非免除の資格があるかどうかを判断する際の最大の要因の1つは、その職務です。 雇用と解雇の責任を含め、従業員を監督する管理職に携わっている人は免除対象となります。 しかし、仕事を監督するが人事の決定に関わっていない店長は、例外ではありません。 エンジニアや薬剤師など、高度なトレーニングと大学の学位を必要とする専門職の人は、免除対象となります。 ただし、配管工や機械工のような熟練した商人は例外ではありません。 特定の販売および管理業務も免除対象となる場合があります。 しかし、ニューヨーク州のChamberlain、Kaufman、Jonesの法律事務所は、大部分の仕事が例外ではないカテゴリーに分類されると警告しています。

支払う

従業員の職務が何であれ、彼は免除される資格を得るために一定量支払われなければなりません。 発行時点では、その要件は週455ドル、または年間23, 600ドルです。 これを下回る従業員は、たとえ彼の職務が彼を免除された従業員として資格を与えたとしても、免除されず、残業の資格がなければなりません。 従業員への支払い方法も重要です。 従業員は、最低基本給額が保証されている場合にのみ免除と見なすことができます。 1週間に必要な時間数を下回って勤務したために従業員の給与が減額された場合、その従業員は免除されず、残業代の対象となります。

例外

公正労働基準法は、残業規則にいくつかの例外を設けています。 あなたがあなたのスモールビジネスに委託販売員を雇うならば、彼らの報酬の半分以上が手数料から来て、彼らが最低賃金の少なくとも1.5倍を作るならば、あなたは彼らに残業代金を払う必要はありません。 一般的に残業の規則から免除されている他の労働者は、農場労働者、映画館の従業員、そして自動車、ボート、農機具の販売員です。