雇用主が給与の支払いを召喚されたときに従業員に通知されるのですか。

雇用主はすべての従業員について給与記録を残すことを義務付けられています。 訴訟に関与する訴訟当事者がこれらの記録へのアクセスを希望する理由はいくつかあります。 会社全体が犯罪の捜査を受けている場合は、会社全体の給与記録を要求することができます。 一方、離婚や債権者訴訟などの民事訴訟では、特定の従業員の給与記録を要求することがあります。 特定の従業員に関して雇用主が召喚された場合、その従業員は召喚令状について通知を受ける権利を有します。

召喚状とは何ですか？

召喚令状は、訴訟の当事者が、当事者または非当事者の出頭、あるいは当事者または非当事者が保有する文書または証拠の作成を法的に要求することができる法的メカニズムです。 召喚状が訴訟の当事者ではない誰かに送付される場合、それは第三者召喚状と呼ばれます。 雇用主が召喚状を生じさせた訴訟の当事者ではない場合、召喚状は第三者召喚状とみなされます。

召喚状プロセス

州法により、召喚状の要求および送達の方法が決まります。 多くの州では、弁護士が裁判所の役員として召喚状に署名し、奉仕することができます。 他の州では、召喚状は最初に裁判所に提出され、送達される前に裁判官によって承認されなければなりません。 召喚状が承認された後、事前の承認が必要な場合は、召喚状を受領者に適切に提供する必要があります。 ほとんどの場合、サービスは証明された郵便または民事保安官によって達成されなければなりません。 召喚状の受領者は、召喚状で要求された文書を作成するために特定の日数を有する。

給与計算召喚令状のための従業員通知

訴訟の当事者が特定の個人の従業員給与記録を召喚することを希望する場合、召喚令状は雇用主のために準備されます。 召喚状の写しは、記録が召喚状を受けている従業員に最初に提出されなければなりません。 ほとんどの州では、従業員が召喚状に異議を唱える時間を与えるために、召喚状が雇用主に送達される前に、従業員に特定の日数の送達を要求しています。

召喚状に反対する

召喚状に対する異議申し立ては、鎮圧する申立てを提出することによって行われます。 鎮圧運動は基本的に裁判官に召喚令状を停止するよう求める。 鎮圧の申立ての根拠となる根拠はいくつかありますが、給与計算記録の請求を鎮圧する最も適切な根拠は、記録が特権的または機密であるという理由にあると思われます。 従業員は州法で許容される期間内に鎮圧する申立てを提出しなければならず、そうでない場合は召喚令状は雇用主に提供され、雇用主に召喚令状を鎮圧する法的理由がない限り雇用主は遵守する必要があります。