季節の従業員に支払う方法

多くの企業は、ホリデーシーズンなどの一時的な高い需要を満たすために季節の従業員を雇います。 スノーコーンスタンドや花火業者などの他の事業は、消費者が彼らの製品に最も興味を持っている年の一部の間だけ働く。 あなたが季節労働者を雇用する場合、連邦および州のガイドラインはあなたがそれらを支払わなければならない量と頻度を規制します。

連邦ガイドライン

公正労働基準法は、パートタイムと季節性の従業員をフルタイムの従業員と同じ権利で扱います。 2009年7月24日現在、雇用主は、雇用主の裁量で雇用の最初の90日間に1時間あたり4.25ドルを受け取ることができる20歳未満の従業員を除いて、1時間あたり7.25ドルに等しい最低賃金を支払わなければなりません。 さらに、雇用主は、その従業員が季節性であるかどうかにかかわらず、週に40時間以上働いているすべての例外ではない従業員に残業代を支払わなければなりません。 残業手当は、従業員の通常時給の150パーセントに相当します。 ただし、最低賃金に関するより厳格なガイドラインがいくつかの州ではあり、それらのガイドラインは連邦のガイドラインよりも優先されることに注意することが重要です。 たとえば、2011年6月現在、フロリダ州の最低賃金は1時間あたり7.31ドルで、連邦レベルより6セント高くなっています。

職業上の免除

あなたが持っているビジネスの種類とあなたの従業員が行う仕事の種類によっては、連邦のガイドラインに従って季節の従業員に給料を免除されるかもしれません。 米国労働省によると、季節のレクリエーションや娯楽施設の従業員を含む多くの職業分野は、残業および最低賃金のガイドラインの一部または全部を免除されています。

支払いスケジュール

職業に応じて、季節的な求人は数日、数週間、または数ヶ月続くことがあります。 あなたの従業員への支払いの頻度はあなたが住んでいる状態に依存します。 ただし、連邦法では、州の支払頻度法に従って、従業員に通常の支払期間を設定して提示することが義務付けられています。 たとえば、フロリダの雇用者は、給与の頻度に関する州の規制がないため、従業員に好きなだけ頻繁に給料を支払うことができます。 ですから、基本的に、あなたがそうすることを可能にする確立された給与期間がある限り、あなたはサンシャイン州の季節の従業員に給料を払う前に雇用の終了まで待つことができます。

源泉徴収

IRSによると、雇用主として、あなたは彼らの収入を支払う前にあなたの季節の従業員に正社員と同じ源泉徴収資格を与えなければなりません。 四半期ごとの見積納税を行うときは、従業員の源泉徴収も提出する必要があります。 ただし、事業全体が季節限定で、年中無休の場合は、開いている四半期の四半期見積納税申告書を提出するだけで済みます。 ただし、四半期ごとの納税申告書のチェックボックスをオンにして、自分が季節雇用者であり、年の四半期ごとに納税が行われないことを示すことが重要です。 一方、従業員ではなく契約労働のために季節労働者を雇う場合は、社会保障税の半分を支払う必要はなく、労働者に代わって所得税を差し控える必要がなくなります。