退職者の給与前払いを含む雇用者の権利とは何ですか？

雇用主は苦労している従業員を個人的なローンや給与の前払いで援助することがあります。 雇用主が従業員を解雇すると、雇用主は給与の前払いを失う可能性があります。 たとえあなたが解雇の可能性に対処するために従業員と署名した契約をしていたとしても、いくつかの規定はあなたの州で法的強制力がないかもしれません。 連邦の従業員は契約返済規定の対象となる場合がありますが、これはあなたの個人の中小企業従業員には適用されません。 ほとんどの州には、不正な給与控除から従業員を保護する法律があります。

控除可

連邦政府は税の控除を規定しています。 州法は、雇用主が給料から控除できるその他の項目を規制します。 多くの州では、従業員にとって有益な署名を使用して、従業員が承認する控除を認めています。 ニューヨーク労働法第193条は、雇用主が従業員の給料から控除できる額を規定しています。 これには、保険料、年金または健康福祉手当、慈善寄付、米国債の支払いおよび労働組合会費が含まれます。 ニューヨークの法律では、借金の返済は給料からの有効な控除対象として除外されています。

カリフォルニアでは、従業員が権利を与えられている賃金を支払うことに失敗した場合、あなたはその賃金がカリフォルニア労働法第203条に基づき最長30日間継続して増加することに気付くでしょう。カリフォルニアの給料日の前払い。 テキサスペイデイ法では、従業員が給与からの控除に書面で合意した場合にのみ、従業員への融資を控除することができます。 雇用主が誠実に行動しない場合、労働力委員会は1, 000ドルまたは従業員が請求した賃金の額の罰金を科すことができます。 控除と最終的な給与をカバーするあなたの州の特定の法律をチェックしてください。

雇用者の権利

あなたはこれを「給与の前払い」として認識するかもしれませんが、従業員はそれを友情ローンと見なします。 あなたの関係がローンに関して雇用主 - 従業員でないならば、結果を考えてください。 個人として、あなたはあなたが合意を証明するために書面による契約または契約を持っている場合、あなたが誰かにあなたが前払いした資金を回収する権利を有します。 州の労働局は、従業員の給料支払いを通じたあなたの資金の回収を、重いものとして、またはあなたの雇用主としての地位の乱用として見るかもしれません。 あなたが最後の給料から資金を差し控える前にあなたの状態で結果を研究してください。 最終給与に給与の前払いに対する控除があると記載されていても、従業員ハンドブックを信頼しないでください。 これは多くの職場で使用されている一般的なハンドブックの一般的な段落ですが、それはあなたの状態でそれを合法にするものではありません。

賃金装飾法

消費者信用保護法に基づいて賃金の授与を法的に判断している人でさえ、連邦法が許す以上の額を授けることはできません。 限度額は、1週間のうちの可処分所得の25パーセント、または連邦の最低賃金の30倍を超える金額です。 2011年の連邦最低賃金は7.25ドルで、この法律は毎週の装飾から217.50ドルの可処分所得を保護しています。 あなたの州では給与の前払いの控除に関する具体的な法律がない場合、その従業員には減額する権利がないという有効な議論がなされる可能性があります。

解決

あなたの州で、従業員の給与から給料日ローンまたは給与の前払いを差し控えることができない場合は、解雇の前に従業員と交渉するようにしてください。 給料日の前払いを補うために、従業員との退職金を控えめにすることもできます。 あなたはあなたがとるいかなる行動においても差別しないように注意しなければなりません。 あなたがあなたの損失を取り戻すことができず、あなたの従業員があなたとの契約または契約に署名したならば、あなたはあなたの資金の返還のために訴訟を起こすことができます。