チームコミットメントの効果

作業チームは、ビジネス組織構造においてより一般的になりました。共有の作業プロセスまたは活動のために従業員をグループにまとめることで、組織はより多くのアイデア、より良いアイデア、およびコラボレーションの向上から恩恵を受けます。従業員が自分の作業チームおよび組織一般にコミットすると、いくつかの良い効果が得られます。

チームコミットメントの基本

従業員とチームがグループ内およびグループ間で同じビジョンと集団的な信頼感を共有する場合、作業チームは最も成功します。 EyesOnSalesの記事「The Three Types of Team Commit」のKevin Eikenberryによると、チームメンバー、作業チーム、および組織へのコミットメントは、成功に不可欠な3つの共通タイプのチームコミットメントです。優れたリーダーシップと共通のビジョンは、通常、従業員が3つのレベルすべてでコミットメントを示す職場に貢献します。

責任分担

チームコミットメントは、欠勤労働者のために従業員がたるみを取りやすくなることを意味します。より個人中心の環境では、従業員は個々に完了する責任がある以上の仕事を引き受けることを避けがちです。ただし、献身的なチームメンバーは、チームの作業が完全かつ正確に行われたときに、作業チームと組織の利益を認識します。これにより、作業者は未完成のままではなく、遅い作業員や行方不明の作業員の作業を完了するよう促される。

保持

トップ従業員を維持することは、組織にとって共通の関心事です。あなたの組織のチームメンバーからコミットメントを得ることはあなたの保持力を向上させることができます。 Rainmaker Groupは、コミュニケーションを改善する方法と重要なチームメンバーを維持するための士気を重視するコンサルタント維持サービスを提供しています。チームメンバーは、自分の作業グループと組織に専念することで、組織のビジョンのポジティブな点に焦点を当て、職場での課題を克服するように働きかけます。

収益の結果

チームコミットメントの最大の利点は、収益の向上です。献身的な従業員は、彼らの同僚、チーム、そして組織に利益をもたらす決断を下します。プロジェクトと作業のコラボレーションは通常、より良いアイデアとより効果的なパフォーマンスにつながります。あなたの最高の労働者を維持することはあなたの集合的な知識ベースが高く、あなたが高い従業員の離職の費用を節約することを意味します。また、あなたのビジネスは質の高い製品とサービスをより一貫して提供することができ、それがあなたのブランドイメージを高めます。