給与計算の小切手から取り出されるFICAとは何ですか？

給与計算小切手またはオンラインでの預金の概要には、従業員が選択した控除および法律で義務付けられているその他の控除を記載する必要があります。 所得税、退職金、健康保険の控除に加えて、ほとんどの雇用主はFICAの税も控除しなければなりません。 FICAは、政府の保険プログラムに支払うために給与税を管理する連邦保険拠出法の頭字語です。

歴史

1935年の最初の社会保障法は、社会保障局によると、社会保障退職保険のための税金と恩恵を確立しました。 政府は1937年に最初の給与税を徴収しました。社会保障は長年にわたり補償範囲を拡大しました。 1939年に政府が社会保障法を改正したとき、税部分は内国歳入法の一部となり、その名称は連邦保険拠出法に変更されました。 給与控除をFICAと呼びます。 1965年7月30日に、メディケアの病院保険もまた国の社会保険プログラムの一部となりました。

料金

FICA社会保障税は、2012年度の現在の所得のうち最初の110, 100ドルに対して課税されます。 従業員は4.2％を支払い、雇用者は6.2％を支払い、合計10.4％の税金を支払っています。 さらに、各従業員は、全収入の1.45パーセントをメディケア税として支払います。 雇用主はさらに1.45パーセントを支払い、収入の上限はありません。 2012年の時点で、これはメディケアで合計2.9％、両方のプログラムで13.3％に達しています。

自営税

自営業者は給与を支払っていないため、社会保障税とメディケア税は自営税と呼ばれています。 自営業者は、内国歳入法に従って、労働者と従業員の両方に両方の税金を支払います。 2012年課税年度の彼らの税率は、社会保障が10.4％、メディケアが2.9％です。 罰則を回避するために、自営業者は概算で税金を申告し、四半期ごとにこれらの税金を支払います。 自営業の場合は、連邦税の目的で、総所得から自営業税の一部を控除します。

利点

FICAの控除は税金と呼ばれますが、実際には国民保険プログラムへの拠出です。 FICA税は老齢保険、生存者障害保険（OASDI）の保険プログラムに充てられています。 これらのFICA控除により、従業員とその家族は、社会保障の下で退職、生存または障害給付を受ける資格を得ることができます。 メディケア控除は、65歳以上のアメリカ人および障害者の医療保険給付金に充てられます。 メディケアの人々の保険料もプログラムの支払いに役立ちます。