ローテーション社員の一例

中小企業の経営者が、ある従業員を転職に転用することにした場合、その従業員をその典型的な役割と責任から取り除き、新しい責任を持つまったく新しい役割に彼を紹介します。 既存の会社で別の仕事に参入することの利点はたくさんあります。 たとえば、ブライダルショップのドレスデザイナーは、営業コンサルタントとしてしばらくの間、ビジネスのさまざまなセグメントを学ぶことができます。

目的

ドレスデザイナーをセールスロールに変えることで、デザイナーは顧客が求めているスタイルやデザインの種類を見つけることができます。 セールスコンサルタントとして、ドレスデザイナーは顧客が特定のドレススタイルに対して持っている一般的な異議について学ぶかもしれません。 ドレスデザイナーはまた、店を頻繁に訪れる顧客の個性、体型、および予算を直接見ることができます。 彼女がブティックで元の位置に戻ったときに、この情報のすべてがドレスデザイナーに役立ちます。 彼はこれらの詳細を使用して、顧客のニーズにより適したドレスを作成することができます。

新しい役割のタスク

セールスコンサルタントの役割を果たすドレスデザイナーが、新しいタスクを実行します。 彼女は、店を整理し、ドレスを飾り、化粧室の掃除をし、顧客を歓迎し、買い物をし、そして質問に答えます。 彼女は、午前中にブティックを開いて設定し、夜間に閉じることで経験を積むでしょう。

利点

スモールビジネスオーナーの観点からは、ジョブローテーションの利点には、新しいスキルを教えることで従業員の多様性を高め、潜在的に従業員の士気を高めることが含まれます。 販売デザイナーにドレスデザイナーを回転させることは、デザイナーが彼らが販売のために利用可能になると彼が作成した作品がどうなるかを見る機会を与えます。 従業員はまた、販売、顧客との効果的なコミュニケーション、在庫管理、視覚的な商品化などのスキルを習得することができます。

課題

ブティックのオーナーは、ドレスデザイナーをセールスポジションに変えるときにいくつかの課題を予想する必要があります。 デザインチームからスタッフを削除すると、セールスコンサルタントをドレスデザイナーの立場に変えるか、または未記入のままにしておくと、生産が遅くなる可能性があります。 セールの開始、異議の取り扱い、提案的なセール、取引の完了など、ドレスのデザイナーにセールスプロセスの説明に時間を費やす準備をします。 他のセールスコンサルタントは、あなたのドレスデザイナーが彼女のセールス業務を適切に遂行していないか、または仕事日を通してタスクを実行する方法について絶えず質問しているならばイライラするかもしれません。