従業員の小型化の原因

会社の規模を縮小することは、実行するのが楽しい作業ではありません。 会社がその従業員数を縮小することを決定したときに、会社の全員が何らかの形で影響を受けます。 一部の人々の失業を招くことは別として、それはまた他の人々のリストラや職務の変更を引き起こします。 事業主は通常、多くの審議を経て小型化を決定します。 通常、ダウンサイジングは、会社が会社の価値を高めるため、または余分なコストを削減するために大きな変更を加える場合に行われます。

コスト削減

従業員の小型化の主な理由の1つは、コストを削減することです。 従業員の給与は、会社の貸借対照表の負債としてカウントされるため、所有者の資本が減少します。 会社の剰余金は、給与計算で支払われる金額の影響を受けます。この義務を取り除くことは、コストを削減する1つの方法です。 給与の他に、従業員給付は、過剰生産に関連する運用コストと同様に、企業にとってもコストがかかります。

生産性

企業は生産性を高めるために従業員を縮小することがあります。 これは表面的には直感に反するように思われるかもしれませんが、これが有利になる場合もあります。 たとえば、生産性を一定に保ちながら個々の労働者の生産量を増やすことができることを会社が知っている場合、これはコスト削減に有利になります。 しかし、企業は、労働者を同じ仕事をすることができる洗練された機器と取り替えることによって生産性を高めるために小型化することを決定するかもしれません。

値

企業の従業員数の削減は、一般的に、リストラや変革が進行中であることを示しています。 これらの変更は通常、会社の収益性を高めるために行われます。 株主や他の投資家が、会社が収益性を向上させるような変更を加えることを認識している場合、それは会社の株価の価値を高めます。 これにより、より多くの投資家が参加するか、現在の投資家が組織内での持ち株を増やすことができます。 いずれにせよ、小型化は会社の知覚価値を高めることができます。

アウトソーシング

時々提供するサービスの数と種類に関して、企業は自分自身を過度に拡張する可能性があります。 それが提供する製品やサービスの一部を排除することによって会社の焦点をはっきりさせることは会社の所有権を奪うかもしれません。 そうすることで、従業員数の減少が必要になるかもしれません。 会社の役員は、特定の活動をアウトソーシングすると生産性が向上し、コストも削減されると判断する可能性があります。