雇用者の観点から見た組合会員の不利益

労働組合は労働者に多くの恩恵をもたらしますが、労働組合に関連して雇用者の権利を管理する厳格な連邦労働法を含む、雇用者にはさまざまな不利益を生み出します。 あなたの労働力が団結するかもしれないという理由だけであなたの従業員とのあなたの関係が敵対的でなければならないという意味ではありません。 雇用者にとっての労働組合の不利な点のいくつかを理解することは、紛争を回避し、組織化された労働者とよりよく働くのに役立ちます。

高い人件費

あなたの従業員に労働組合を持たせることの主な不利益の1つはあなたの人件費がおそらく上がるだろうということです。 米国労働統計局のウェブサイトで提供されているデータによると、組合の労働者は彼らの非組合の対応者よりおよそ22パーセント多くをしている。 団体交渉では、従業員は代理人に代わって賃金、福利厚生、労働条件について交渉する前に、お互いに自由に話をすることができます。これらはすべて生産コストの上昇につながります。

メンバーは合法的に攻撃することができます

組合員が要求する賃金、手当または職場の規則に同意しない場合、それらは合法的にストライキを許可されます。 連邦法では、著しい労働者を解雇する能力が制限されています。 ストライキは失われた生産から直接あなたにお金がかかるだけでなく、他の問題も引き起こします。 同情的な顧客があなたの商品やサービスをボイコットすると、ストライキによる宣伝が売上の減少を招く可能性があります。 あなたの仕入先や商業顧客はあなたがあなたと手を組むのをやめるかもしれません。

人事管理の減少

メリット、生産性、その他の客観的な手段などのパラメータに基づいて労働者を昇進させると、労働組合の労働力によってこの機会を失う可能性があります。 多くの労働組合は、メリットではなく年功序列に基づいて労働者を促進し保護する職場規則について交渉しています。 つまり、多数の労働者を解雇する必要がある場合は、生産性が最も低い労働者ではなく、最近雇用した労働者を解雇する必要があります。 労働組合の規則および従業員のしつけの実例に対する反応が、あなたが貧弱な実行者と見なす労働者に対処する選択肢を制限するので、あなたの労働者をしつけさせる能力も低下します。

より多くの訴訟と仲裁

組織化された労働力で、あなたは従業員の地位に関してあなたが取る行動に対してより多くの挑戦に直面する可能性があります。 個々の従業員には、解雇、降格、昇進の欠如、嫌がらせや差別の疑いなど、財源がない、あるいは異議を申し立てる意志がないかもしれませんが、組合労働者は訴訟を起こしたり、訴訟を起こしたりすることができそのために労働組合の支援を受ける。

組合会費の追加会計

組合員が会費を払う場合は、会費部門に特別な仕事を追加して、会費を給与から控除するように要求できます。 従業員の給与から会費を差し引いた後は、適切な労働組合口座に資金を支払う必要があります。