従業員支援プログラムは労働者の報酬費用を削減しますか？

雇用主は給付として従業員に従業員支援プログラム（EAPS）を提供します。 EAPは、問題解決のために従業員を支援し、必要に応じて他のリソースを参照するように設計されています。 EAPは、医療費の削減、欠勤や労働者の補償および医療サービスに関連するコストの削減に貢献することで、雇用主に利益をもたらします。

EAPの基本

EAPは、雇用主が購入した特定のプログラムに応じて、Webサイト、電話、および対面サービスを提供します。 従業員は、電話または直接にEAPプロバイダーとの間で、定義された数のセッション（通常は2から8回）を受信します。 EAPの専門家は、アルコールや薬物の乱用、家族関係、法的問題、経済的問題、その他の個人的問題に関連する問題を解決します。 EAPプロバイダーは、必要に応じて従業員にアドバイス、リソース、紹介を提供します。 EAPを利用する従業員は、出席率と生産性を直接向上させる問題を管理する方法を学ぶことができます。

けがの軽減

職場での怪我の根本的な原因は、アルコールや薬物の乱用、あるいはストレスなどの行動上の健康問題です。 これらの問題は、危険な職場環境に貢献する不安定な従業員を生み出す可能性があります。 雇用主は、従業員がEAPサービスを求めたり、仕事の降格や退職に直面したりしなければならない疑わしい問題を抱えている従業員に必須の紹介を実施することができます。 EAPは、カウンセリングや紹介を通じて、また労働者が自分の問題を乗り越えられるようにすることで、傷害後の問題に対処することができます。 EAPを利用することで、労働者は怪我をする恐れがある問題を解決できます。 怪我をした場合は、より早く仕事に戻るために回復を早めることができます。

早く仕事に戻る

EAPを利用すると、負傷した従業員の職場復帰が早くなります。 EAPの専門家は、従業員が休暇を過ごした後にサポートを提供することで職場に戻るのを支援します。これにより、負傷に関連するストレスやうつ病が軽減されます。 これにより、雇用主の労働者報酬費用が直接減少します。 さらに、従業員がより早く仕事に復帰することで、会社は従業員の生産性の恩恵を享受できます。 EAPは、より迅速な回復のために従業員の状態を改善するために従業員が継続的なケアを作成するために、労働者の健康管理、医療、健康および行動の健康と統合することがよくあります。

クリティカルインシデント管理

雇用主は、重要なインシデント管理、EAPプログラムへの追加サービスを契約することができます。 重大な厄介な出来事や状況が発生した場合は、訓練を受けたEAPカウンセラーが現場に派遣され、従業員にサポートと悲嘆カウンセリングを提供します。 その目的は、出来事や状況により、従業員が落ち込んでいる、圧倒されている、または安全でないと感じることによって引き起こされる欠勤を減らすことです。 これらの従業員は、イベントが発生した場合、または職場に関連している場合は、労働者の補償を提出することができます。 最終的には、重要なインシデント管理サービスを使用することで、労働者の補償、医療費、および予定外の休暇への関連費用を含むコストを削減できます。