財政難は従業員契約から会社を解放しますか？

経済的困難だけでは、一般的に雇用契約を尊重することから会社を解放することはありません。 しかし、破産申告は、契約を結んでいる従業員に支払われる給与や手当など、会社の多くの財務上の義務を一掃することができます。 従業員は時々、雇用契約の下で彼らに支払われたお金を回収するために会社を訴えます。

契約対遺言契約

雇用主と従業員は、雇用契約の条項を遵守しなければなりません。これは、一般に、従業員を解雇して最低限の雇用期間を引き出すことができる条件を設定するものです。 労働者に意志協定の署名のみを要求する雇用主は、そのような契約上の義務を従業員と確立しません。 随意雇用とは、従業員がいつでも好きなときに辞めることができる状況であり、雇用主は差別のない理由でいつでも労働者を解雇することができます。

契約の再交渉

雇用契約の条件は、雇用主と従業員が再交渉することに同意した場合には変更される可能性があります。 したがって、従業員の同意なしに雇用契約を早期に解約する資金不足の会社は、これらの契約の条項に違反することで訴訟に直面する可能性があります。 従業員との契約の再交渉は時間がかかる場合がありますが、従業員が会社のお金を節約するという新しい条件に同意すれば、経済的に困窮している会社に対する訴訟よりも安価になります。

倒産

米国労働省によると、会社の倒産は通常、再編または清算の過程で行われます。 企業は第11章の破産の下で再編します。そこでは、企業は、執行機関が減額を行い、企業の債務を処理するための財政を再編するにつれて、債権者を締め出すために裁判所の保護の下で活動を続けます。 第7章破産は、事業を閉鎖し、負債を返済するために会社の資産を売却することを伴います。 契約を結んでいる従業員は、会社の再編成中に契約が確実に遵守されるようにするために弁護士を雇うことがあります。 しかし、労働省は、健康上の利益やその他の従業員契約の条項は通常第7章の破産のもとで解約されると述べています。

訴訟

契約違反による損害賠償を求める従業員は、損失を補うための補償として特定の金額を求めます。 例えば、給与費用を削減するために雇用契約を早期に解雇する経済的に困窮している雇用者は、不当な解雇訴訟に直面する可能性があります。 しかしながら、LegalMatchウェブサイトは、そのような訴訟に勝った従業員が通常彼らの契約が終了しなかったなら彼らが得るであろう給料をカバーするために損害賠償を受けるだけであると指摘します。