EAPが組織に与える影響

従業員支援プログラムは、従業員が精神的健康、その他の個人的な問題（夫婦間の悩み、薬物乱用、子育ての心配など）に対処するのを支援するために雇用主によって提供されるサービスです。 EAPはまた、財務上の問題、法的問題、および従業員の業務遂行の質に影響を与える可能性があるその他の問題にも対処します。 EAPの専門家は、組織の文化、業績、およびビジネスの成功を高めるために、組織全体にガイダンス、戦略的分析、およびコンサルテーションを提供します。

低い生産性損失

従業員が感情的または経済的ストレスを受けると、集中力が低下し、仕事の質が低下する可能性があります。 従業員は物理的には存在しますが、効率的に仕事を遂行することができないため、これは雇用主にとってコストがかかる可能性があります。 多くの組織はこれらの問題に対処するためにEAPを採用しています。 2004年のJournal of Employee Assistanceの調査報告によると、EAPの介入後、平均生産性損失は大幅に減少しました。

離職率の削減

職場だけでなく家庭での問題にも直接対処しているため、従業員はしばしば雇用主がEAPを提供するときにより支えられていると感じます。 EAPが従業員の状況に応じた代替手段を示し、これらの問題を解決するためのリソースを提供することで、従業員は価値を感じ、士気を高めることができます。 従業員は仕事に集中して集中できるようになったため、雇用主は生産の喪失に対する補償、生産の喪失を補う必要がある従業員への超過勤務手当の支払い、または新入社員の訓練費用の支払いを行う必要はありません。 このように、健康に関するNational Business Groupによって引用されたケーススタディによれば、EAPは従業員の寿命を延ばし、離職率を下げます。

職場における暴力の減少

職場での暴力は、全国の雇用主および従業員にとって大きな関心事です。 米国労働省によると、年間約200万人の米国の労働者が職場内暴力にさらされています。 職場での暴力は、職場でのストレス、アルコールや薬物の乱用、または家庭内の問題によって引き起こされる可能性があります。 職場での暴力のリスクを最小限に抑えるために、雇用主はEAPを利用しています。 これらのプログラムは、ストレスのある従業員に相談を提供し、暴力防止のためのリソースを促進することができます。

訴訟リスクの低下

マネージャとスーパーバイザは、EAPリソースを利用して、従業員のパフォーマンスの問題と個人的な問題を識別して対処できます。 これにより、問題を抱えている従業員の監督時間が短縮され、組織のコストが削減されます。 EAPの専門家との協議により上司に従業員の対立を管理するためのツールが提供されるため、EAPはエスカレートする前に従業員の苦情に対処することで費用のかかる訴訟のリスクを軽減する可能性があります。 これらのリソースとトレーニングセッションにより、雇用主は従業員が訴訟を起こす前に職場での差別や嫌がらせに適切に対応することができます。