職場における男女差別の影響

女性の職場における平等が達成されている限り、ビジネスリーダーが職場における男女平等を改善するためにできることはまだたくさんあります。 実際、今日のビジネスリーダーは、男女平等を単なる女性の権利以上のものとして考える必要があります。 性別による差別は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々に影響を与えます。 ビジネスリーダーとして、有害な結果を回避するためにジェンダー差別をどのように認識し、防止し、止めるかを学びます。

個々の精神的健康問題

誰かが職場で性別による差別を受けている場合、精神的健康問題がしばしば起こります。 差別されている個人は、より高い不安レベルを発症する可能性があり、バーストやうつ病をより起こしやすくなります。 彼女は対処するために薬やアルコールに頼るかもしれず、それは彼女の職務を遂行する能力に悪影響を及ぼす可能性があります。 精神的健康問題は、不安定な従業員が職場で報復的な行動をとっている事業主にとっても大きな関心事です。

競合の増加

差別は嫌がらせの一形態であり、職場環境での対立を強めています。 チームの焦点は職務からオフィスのドラマへとシフトします。 一方のグループが差別されている人物を相手に、もう一方のグループが差別されていると主張するチームを分割することができます。 このような対立は職場には良くなく、部門やチーム全体の職務遂行に影響を与える可能性があります。

貧しい会社の士気

オフィスで対立が増えると、人々はそれを感じます。 競合を避けるために別の時間にコーヒーを飲むなど、最も重要度の低い活動まで、会社に浸透しています。 人々が紛争でのどんなエスカレーションも避けるために卵殻の上を歩き始めるので、チームの全体的な士気は低下します。 低い士気は企業文化に悪影響を及ぼし、顧客から直接感じられます。

生産性の低下

紛争の増加や士気の低下に伴い、オフィスの生産性も低下します。 ビジネスリーダーとして、仕事で幸せで快適な従業員が最高のパフォーマーであることをあなたは知っています。 性差別を経験したり目撃したりするなど、人々がマイナスの行動を避けようとすると、それが事業自体の収益に大きな影響を与える可能性があります。

法的問題

雇用主は、性差別に関しては、単なる会社の士気と生産性以上のものに関心を持つ必要があります。 考慮すべき法的問題があります。 男女平等を含むあらゆる種類の差別は、不利な訴訟につながる可能性があります。 あなたの会社が差別の告発や行動に適切に対処していない場合、不満を持った従業員は、彼の権利を保護していないとして会社に対して訴訟を起こす可能性があります。