会社のHSAプランの適格要件

事業主として、従業員にさまざまな健康保険の選択肢を提供することで、従業員の負担を減らすことができます。一つの選択肢は健康貯蓄口座を提供することです。従業員がこれらの口座に入れたお金は、課税される前に収入から減少します。従業員は、HSAを使用して、共同支払いや医薬品などの医療費を支払います。また、HSAは予防医療やネットワーク外の医師にも使用できるため、医療サービスの選択に柔軟性があります。

高控除健康プラン

HSAを開設できるようにするために、あなたの会社はあなたの労働力のために適切な場所に高控除健康計画を用意する必要があります。 HDHPを持つことの利点の1つは、それが伝統的な健康計画よりも安いということです。これらの保険契約はより高い年間控除額を持っており、それはより低い保険料を意味します。また、年間の自己負担費用にも制限があります。 HSA対応の健康保険プランには、個人で最低1250ドル、家族で最低2500ドルの年間控除額が必要です。控除額の高い保険では、控除額、共同保険、その他の金額など、年間の自己負担費用にも制限を設ける必要があります。 2013年課税年度の年間自己負担限度額は、個人で6250ドル、家族で12, 500ドルでした。

追加保険なし

従業員は、HDHPではない他の健康計画でカバーすることはできません。雇用主として、あなたはあなたの従業員のHSAに雇用主に非課税の拠出をすることもできます。あなたがこの一歩を踏み出すと決めたとしても、それは個人がHSAに貢献できるものを制限したり減らしたりすることはありません。

メディケアの利点

内国歳入庁のPublication 969には、メディケアに登録している、またはその資格があるあなたの従業員は、HSAプランの資格を得ていないと記載されています。この制限には、65歳未満の障害者も含まれます。メディケアの資格を得る前にHSA残高を積み上げた従業員は、メディケアを取得した後も引き続きそのお金を使用できます。個人が65歳になると、彼女は自分のHSAアカウントをMedigapポリシーやMedicare補足保険の購入などの費用に使用できます。