従業員給付コスト削減のアイデア

中小企業の所有者が大企業と競争するのが困難な1つの分野は、彼らが従業員に提供できる利点です。ただし、柔軟で自発的な給付金を使用し、有給休暇プログラムを作成することで、中小企業の所有者は、従業員に魅力的な給付金を提供して、会社を最適な雇用主として位置付けることができます。

任意の利点

歯科、視覚、身体障害、生命保険、癌保険などの給付金を支払う余裕がない場合は、団体プランの一環としてこれらを提供し、労働者の参加を任意にすることができます。あなたの従業員は様々な手頃な価格の保険を購入することができます、そしてあなたはそれらを後援するための信用を得ます。任意給付機関があなたと協力して計画を立て、プログラムを説明し、労働者の登録を助ける資料をあなたのスタッフに提供します。多くの場合、発表、質問への回答、および登録用紙の記入のために現場に来ます。

フレキシブル支出勘定

資金を供給せずにあなたのスタッフに魅力的な利益を提供するもう一つの方法はそれが柔軟な支出アカウントプログラムを設定することです。 FSAの場合、従業員は自分や家族が1年間に支払うべき自己負担医療費の額を見積もり、その支払額から各支払期間に均等に分割してその金額を控除するよう求めます。彼女はこのお金に所得税を払わないことでお金を節約し、必要に応じて資金を使います。また、これらの資金には給与税を支払わず、費用を削減します。従業員のFSAにお金を追加したい場合は、その選択肢があります。

401（k）

あなたが年金プログラムを提供する余裕がないならば、従業員が401（k）プランで退職のために節約するのを手伝ってください。あなたは、あなたがマッチする金額に制限を設定して、従業員の貢献にマッチするように申し出ることができます、あるいは、従業員に彼ら自身で非課税の貢献をさせることができます。あなたと従業員は給与と所得税にお金を節約します。一般的な雇用主の試合は、従業員の拠出金の3〜6％の範囲で行われます。

有給休暇

従来の有給休暇プログラムでは、従業員に2週間の有給休暇と5日間の個人または病欠日を提供しています。個人的な日数を要するスタッフの代わりに臨時労働者を雇わなければならない場合、あなたは事実上、その日の2倍の賃金を払っています。 PTOの買戻しを提案して、従業員が受けていないPTO日に半額を支払うようにします。あなたはあなたの従業員から1日分の仕事を得て、2倍の賃金ではなく1.5倍の賃金を支払います。