雇用に影響を与える要因

中小企業のオーナーとして、会社の予算を設定する際に考慮すべき多くの要素の1つは、予測される雇用レベルと、企業の目標と目的を達成するために必要な人員配置です。 連邦政府の義務付けや中小企業への貸付基準などの要因が雇用率に影響を与える可能性がある一方で、雇用に影響を与える可能性がある他の要因もあります。

経済的要因

全国的な雇用の増加、不況、そして雇用を探す能力は、労働者の離職率や定着率に影響を与える可能性があります。 たとえば、経済情勢が好調で、仕事が活気づいている場合、他にもより良い仕事を評価する機会がある場合、従業員を維持するのは困難になる可能性があります。 一方、経済情勢が悪く、全国的な失業率が高い場合は、他の雇用機会が限られているため、従業員を維持する方が簡単な場合があります。 また、消費者の嗜好の変化は、会社が提供する製品またはサービスの需要に影響を与える可能性があり、それがレイオフや大量採用につながり、会社の雇用率に影響を与える可能性があります。

技術の進歩と自動化

技術の進歩は雇用率に影響を与える可能性があります。 たとえば、以前は工場ラインで作業することを人々に要求していた特定の産業ベンチャーは、業界によっては従業員の代わりにコンピューター操作の機械を使用できるようになるかもしれません。 これにより、会社の従業員に必要な従業員数が大幅に減少する可能性があります。 機械の自動化における特定の技術的進歩はまた、職場環境における特定レベルの従業員の必要性に取って代わり、全体的な雇用に影響を与えています。

企業価値

あなたの会社が守る企業価値はあなたの雇用率に影響を与える可能性があります。 たとえば、潜在的な従業員があなたの会社が従業員を扱う方法についての報道で否定的な話を聞いた場合、これはあなたの採用プロセスとあなたが採用できる候補者の種類に影響を与える可能性があります。 あなたの従業員があなたの会社のために働くことを認められていない、またはやる気にさせられないと感じるならば、これらの従業員が他の事業に出るかもしれないか

季節変動

米国労働統計局によると、特定の産業における季節変動は雇用に影響を与える可能性があります。 たとえば、あなたが農業または建設会社を所有している場合、シーズン外には必要な人員が少ないのとは対照的に、特定の季節には従業員の増員が必要になる場合があります。 またBLSは、6月には卒業後に大勢の学生が労働力になるため、就業率に大きな変動が見られると述べている。