OSHAに関する従業員の義務

米国労働省の一部である労働安全衛生管理局（OSHA）は、1970年の労働安全衛生法の結果として議会によって作成されました。この機関の使命は、「安全で健康的な労働条件を確保すること」です。しかし、全国規模の労働者が自らの役割を果たさなければ、政府機関はこの任務を達成することはできません。

安全教育

米国の従業員は、雇用主から労働安全訓練を受ける義務と権利を持っています。 危険な化学物質が使用または保管されている環境で彼が雇用されている場合、これは特に重要です。 彼は、接触する可能性のある各化学物質について理解し、その健康への影響について学び、それを取り扱うための予防策を講じなければなりません。

OSHAで施行されている法律に従って、会社は作業領域内の有害物質または化学物質、さまざまな日常業務に関連しない作業の危険性、および危険性の特定のために会社が実施したテストに関する詳細な記録を維持しなければなりません。 。 従業員は自分自身の安全を確保するためにこの情報を要求する必要があります。

苦情の申し立て

労働安全衛生法の違反が疑われる場合、従業員はOSHAに正式な苦情を申し立てなければなりません。 苦情は電話で、ファックスで、書面で、またはインターネットを通じて提出することができます。 要請があれば、OSHAは請求者の身元を秘密にします。 苦情が受理されたら、代理店は施設の詳細な検査を実施するために職場に代表者を送ります。 違反が特定された場合は、代表者が懲戒処分を、最も一般的には引用の形で行います。 さらに、申立人が、自分の苦情を申し立てた結果として雇用主によって何らかの形で嫌がらせまたは処罰されていると感じた場合は、差別苦情を申し立てる追加の権利と義務があります。

調査への参加

OSHAコンプライアンスオフィサーが職場を調査するときには、労働組合の代表などの従業員代表が施設見学に同行するか、または労働者のグループに相談することが不可欠です。 従業員代表が雇用主によって選ばれることは禁止されています。 担当者は、危険の疑いがあるすべての事故、およびその結果として発生した事故または怪我について、役員に通知する必要があります。