従業員の嫌がらせに関する苦情

嫌がらせとは、敵対的な職場環境を作り出すあらゆる種類の行動です。 嫌がらせ者は男性でも女性でもよく、被害者の上司、同僚、またはクライアントになることもできます。 職場での嫌がらせは、従業員の士気の低下や労働者の生産性の低下につながります。 嫌がらせ防止法は、嫌がらせ行為を報告した被害者に対する報復を禁じています。 その結果、雇用主は報復を恐れずに労働者に嫌がらせの苦情を報告するよう奨励すべきです。

事実

職場での嫌がらせは違法です。 職場での差別は違法嫌がらせの一形態です。 雇用における差別や嫌がらせを禁止する法律には、公民権法のタイトルVIIとアメリカ障害者法が含まれます。 これらの法律は人種、性別、宗教、妊娠および障害に基づく嫌がらせ行為を禁じています。 平等雇用機会委員会は、嫌がらせ防止法を施行し、従業員の嫌がらせの苦情を処理します。 委員会は、雇用主に対して告訴し、金銭の支払いやより有利な労働条件などの嫌がらせの被害者に救済措置を提供することで苦情を処理します。

タイプ

嫌がらせは性的性質のものでもそうでない場合もあります。 性的嫌がらせには、性的嗜好またはその他の口頭または身体的な行為による歓迎されない行為の要求が含まれることがあります。 その他の形態の嫌がらせには、いじめ、脅迫、暴力、または暴力の脅威が含まれます。 嫌がらせの苦情は、嫌がらせ行為が向けられている人から来る必要はありません。 苦情は、その行動に腹を立てている人から来る可能性があります。

従業員が嫌がらせ行動を経験した場合、上司または人事部に苦情を申し立てる必要があります。 その場合、申し立てを調査して問題の解決策を見つけるのは雇用主の責任です。

結果

嫌がらせ行動をしている従業員は、組織の嫌がらせ防止ガイドラインに従って、雇用主からの懲戒処分の対象となります。 多くの場合、従業員は警告を受け、被害者に謝罪するよう命じられることがあります。 事件が深刻だった場合、雇用主は労働者の賃金を引き下げ、従業員を一時停止し、あるいは雇用を終了することもできます。

対策

雇用主は、嫌がらせの苦情を処理できなかったことに対する正式な請求および訴訟の可能性に直面しています。 嫌がらせの被害者が雇用主に対してEEOCで告発した場合、委員会はその申し立てを調査します。 雇用主が嫌がらせ行為を認識しており、問題を解決するために必要な措置を講じなかった場合、雇用主は補償的および懲罰的損害賠償を支払うよう命じられる可能性があります。 雇用主はまた、被害者の弁護士費用、裁判費用、および精神的外傷に関連する費用を支払うことを要求される場合があります。 少なくとも、雇用主は何らかの形で是正措置を取る必要があります。 例えば、雇用主は被害者のために敵対的な職場環境を作り出した従業員を降格、譲渡または解雇することを要求されるかもしれません。