雇用能力試験とは何ですか？

あなたの組織や事業に適した従業員を見つけることは非常に困難な作業です。 マネージャーの採用担当者がカバーレターを読んだり、履歴書を見たり、潜在的な候補者にインタビューをしたりすることは珍しいことではありません。 ただし、その職種に特定のスキルや知識が必要な場合は、従業員の熟練度テストが、その仕事に適した人を見つけるのに役立つツールとなる可能性があります。

技能試験

従業員の熟練度試験では、標準化されたテストを使用して、専門分野内の潜在的な従業員のスキルセットと知識を測定します。 たとえば、ビジネスでは、執筆を含む職種についての従業員の言語スキルや、簿記職についてのスプレッドシートのスキルをテストできます。 これらの適性テストは、雇用の前に行うことができますが、レビュー中など、従業員が組織にいる間の特定の時点でも行うことができます。

目的

潜在的な求職者を評価するときに従業員の熟練度テストを使用する多くの正当な理由があります。 熟練度試験では、職務要件を満たすのに必要な知識やスキルを持たない候補者を排除することができ、その結果、職務に従事できない人を雇うというフラストレーションが軽減されます。 習熟度テストは、候補者の長所と短所を識別し、追加のトレーニングが必要かどうか、または組織内でより適している可能性があるかどうかを判断するのにも役立ちます。

タイプ

会社が熟練度試験を実施する方法は、通常、求めるスキルによって異なります。 特に候補者が特定のコンピュータシステムまたはソフトウェアについての彼の知識でテストされている場合、試験はコンピュータ上で行われることがあります。 筆記試験などのいくつかの試験は、ペンと紙で行うことができる。 技能試験では、重いものを持ち上げることやフィットネスクラスを教えることの実演など、身体的な試験しか必要としない場合があります。

問題点

従業員の熟練度テストには多くの利点がありますが、これらの種類の試験を実施することには欠点もあります。 購買力テストは高価になる可能性があり、結果をふるいにかけるのには時間がかかるため、テストによって企業の資金とリソースにコストがかかる可能性があります。 さらに、特定の種類の候補者を除外するためにテストが使用されると、雇用主は潜在的な差別を含むいくつかの法的問題に直面する可能性があります。 企業は、従業員の熟練度テストが適切かどうかを判断するときにすべての要素を考慮する必要があります。