会社の自動車に対する従業員の責任

既存の従業員を維持し、新しい従業員を確保するための優れたインセンティブである会社は、給与や給付パッケージの一部とは無関係の目に見える報酬として車の使用を含みます。 会社の車は、ビジネスにおける従業員の地位を示すツールであることに加えて、頻繁に出張または運転してビジネスの問題になりがちな従業員にとっても有益です。

社用車の使用

事業の方針や手続きに従って、従業員は他の公認の同僚に会社の運転や乗車を許可するだけです。 これに対する例外は、従業員が自分で運転することができないという緊急事態、または修理を行うときに整備士が車を試乗する必要がある場合を含み得る。 勤務時間内にしか会社の車を運転できない場合、労働者は会社のガイドラインにも従わなければなりません。

車両ログ

保険および税務上の目的のために、企業は従業員が会社の車で行ったすべての旅行を記録することを要求する場合があります - 特に彼が業務目的でしか車を使用できない場合。 車のログを維持するとき、労働者は日付、開始位置、目的地、開始と終了走行距離計の読み、運転手の名前と乗客の数を記録するべきです。 企業の車がオイル交換やガソリンを必要とする場合、企業はその事例を記録するよう従業員に要求することもあります。

運転資格の維持

企業の商業上の方針および/または方針および手順は、会社の車を使用するために従業員が清潔な運転記録を保持し、維持しなければならないと述べている場合があります。 したがって、運転している車両に関係なく、運転手の後ろにいるときはいつでも交通法を遵守し、会社の自動車の使用に関する企業のガイドラインに従うことは従業員の責任です。 従業員の運転特権を停止させる可能性のある違反には、スピード違反の切符、ストリートレース、暴走、そして麻薬やアルコールの影響下での運転が含まれます。

自動車保険

一般的に、企業は社用車の保険料を支払います。 自動車を運転する前に、警察官によって引き渡された場合に無保険の自動車を運転するためのチケットを受け取らないようにするために、自動車の方針が最新であり、車にそのような適用範囲があることの証明 また、自動車の衝突が発生した場合、および個人の自動車保険会社に連絡する必要がある場合は、従業員が会社の手続きを習得することをお勧めします。