虐待的な雇用主に対して苦情を申し立てる方法

連邦法の下では、従業員は虐待的な雇用主に対していくつかの異なる種類の苦情を申し立てることができます。 虐待的な雇用主に対して苦情を申し立てる方法と方法を知ることは、具体的な違反や訴訟の原因によって異なります。 連邦法に基づいて雇用主に対して苦情を申し立てることに加えて、従業員は各自の州の雇用法に基づいて州の機関に苦情を同時に提出することができます。 労働者は、連邦の賃金および時間に関する法律の濫用、連邦の雇用機会均等法の違反、または連邦労働安全衛生法の違反について、雇用主を訴えることができます。 異なる連邦機関がこれらの各法律を執行します。 苦情処理はすべての連邦機関と似ていますが、従業員は虐待行為の苦情を管理する連邦の制限法の法律を遵守する必要があります。 この記事の以下の情報は一般的なガイダンスのためのものであり、あなたの州の弁護士に相談するか、あなたの州の弁護士会にプロボノの法的支援についての情報を求めるようにしてください。

どの法律に違反したかを判断する

職場での虐待行為の基本は、労働安全に関する苦情、賃金と時間の侵害、または平等な雇用法です。そのため、どの法律に違反し、どの機関に苦情を申し立てるかを決定することが重要です。 敵対的な職場環境は、多くの虐待的な職場違反の根拠です。 連邦の平等な雇用機会規制の下では、雇用主は彼らの敵対的行為に対して責任を負い、そして彼らは彼らの従業員の虐待行為に対して代償的に責任を負います。 雇用者を管理する連邦の反差別禁止法の下では、人種、出身国、宗教、性別、身体障害、年齢、遺伝情報に基づく差別や敵意のない環境で働く権利があります。

あなたの雇用者に通知する

平等雇用機会委員会は、従業員が虐待行為や敵対的な職場環境を報告しなかった場合、虐待を行った雇用主に対する苦情を調査し​​ません。 連邦の反差別禁止法によると、あなたが最初に報告しない限り、あなたの雇用主は虐待的な職場での慣行について責任を負いません。 あなたの雇用主が虐待を受けている場合、虐待は代理責任の例外には該当しないため、委員会に直接苦情を申し立てることができます。

適切な機関に連絡する

あなたの雇用主が敵対的でない職場環境に対するあなたの権利を侵害した場合は、米国雇用機会均等委員会に連絡してください。 さらに、あなたの雇用主が他の従業員の虐待を終わらせる目的で特定の方針を実行しなかった場合は、委員会に直接連絡することができます。 発行時点で、委員会は53の現地事務所を持っています。 あなたの苦情をさらに調査するのは現地の現地事務所です。 あるいは、書面で手紙を全国本部に送って苦情を申し立てることもできます。 あなたの書簡には、あなたの雇用主の連絡先情報、虐待が起きた日付、あなたの主張の根拠、そしてあなたが虐待されたと信じる理由の要約を含まなければなりません。 あなたはあなたの手紙に署名しなければなりません。 連邦法では通常15人以上の従業員を持つ雇用者が対象となるため、雇用者のために働く従業員の総数も含める必要があります。 連邦規則集は、連邦均等雇用機会法を体系化したものです。 連邦法の下では、請求者は、ほとんどの請求に許容される180日以内の制限期間内に訴状を提出しなければなりません。

決定書

あなたの主張が功績があると委員会が判断した場合、それはあなたの訴訟を法務省に転送するか、またはあなたの訴訟をその法務部門内のスタッフ弁護士に転送します。 あなたの主張が功績のある訴訟またはそれが追求できる主張ではないと信じる場合、委員会はあなたに書面による決定を送付します。 あなたが決定を受けた後、あなたは連邦裁判所であなたの雇用主を訴えることができます。 申立人は、均等雇用機会委員会から最終決定書を取得するまで、連邦裁判所に裁判官を務めません。 そのため、委員会の行政手続法を遵守しなかった場合、あなたの苦情を却下することができます。