オペレーションディレクターインタビューの質問

米国労働統計局の2010年のデータによると、米国の企業では170万人以上の業務執行取締役が雇用されています。 この立場にある従業員は、会社の日々の活動を管理しながら、従業員が完了した作業を組織の使命と目標に確実に準拠させることを任されています。 会社がその目的を達成するのを助けるために、オペレーションディレクターポジションのために適切な人にインタビューして雇うことは重要です。

財政

業務担当ディレクターに面接するときには、応募者の事業財務に対する理解を測るための実用的な面接質問を使用します。 会社には最高財務責任者がいるかもしれませんが、会社の財政的健全性を維持するために予算を設定し維持する方法を業務担当取締役が明確に理解していることが重要です。 さまざまな収益または資金調達の流れに関する申請者の知識について調べて、収益が減少したとき、または会社が予算削減に直面したときにどのようなステップを取るべきかを学習します。

サイズ

申請者に、過去に勤務した、または完了した組織およびプロジェクトの規模に関連する具体的な数値を尋ねます。 従業員数が50人未満の小規模企業の事業部長は、1, 000人以上の従業員または複数の拠点を抱える大企業と同じ立場で勤務するのに苦労する可能性があります。

人柄の高いスキル

業務担当ディレクターは、内部スタッフと外部顧客の両方と密接に関係している必要があります。 行動面接の質問を使用して、申請者がどのように葛藤を処理し、ストレスに対処するかを学びます。 職場の周りで応募者を連れて行き、彼女の相互作用能力を観察するために数人の異なるスタッフに彼女を紹介してください。 彼女がビジネスパートナー、株主、および会社の顧客とどのように関係しているかについての見通しを得るために、組織外の主要な人々との面接を迎えます。

追加スキル

あなたの組織に特有の追加の面接の質問と、業務担当ディレクターの職務内容を事前に準備してください。 たとえば、ウィリアムソン郡学区は、その地区のさまざまな施設や新しい建設プロジェクトを監督することで、その運営責任者を任命します。 したがって、その立場には、施工手順とコスト、および請負業者を管理するためのスキルに関する知識が必要です。 会社のニーズに基づいて対処する必要がある特定のスキルを強調するために、事前に職務の説明を調べてください。