ウェルネスプログラムのアイデア

全国の企業が従業員健康プログラムを実施しています。 このイニシアチブを提供することの利点には、低い労働者の欠勤による生産性の向上、ならびに労働者の士気と仕事の満足度の向上が含まれます。 さらに、2007年にSociety for Human Resource Managementによって発表された記事は、一部の保険プロバイダーは、労働力の健康的な生活を促進する組織に割引料金を提供していると述べました。

ヘルスクラブ会員

多くのヘルスクラブやジムは、従業員の健康と健康の増進を目指している地元企業と提携しています。 フィットネス施設は、多くの場合、会社の従業員の会費と入会金を割り引きます。 これらの節約はインセンティブとして働き、労働者が積極的になってジムに参加するように動機づけます。

追加のボーナスとして、一部のヘルスクラブでは、パーソナルトレーナー、栄養士、ヨガインストラクターなど、健康とウェルネスの専門家のサービスも1日中提供しています。 このような場合、実務家はエリアビジネスを訪問し、実演クラスや説明会でスタッフを率います。 これらの訪問は、従業員にジムの提供物の味を与えることと身体活動に従事させることの二重の目的を果たします。

健康フェア

彼らの健康プログラムへの創造的な補足として、多くの企業は健康フェアを主催します。 ヘルスフェアでは、地域の病院の看護師や医師、カイロプラクティック専門医、マッサージ療法士など、複数の健康とウェルネスの専門家が同時に組織を訪れます。 健康的な生活のさまざまな側面について従業員の人口を教育し、実務家は講義を行い、グループエクササイズクラスを指導し、マッサージを行います。 また、血圧、コレステロール、血糖値などのバイタルスクリーニングも行い、必要に応じて食事の変更やフィットネスを推奨します。 継続的なイニシアチブである健康フェアは、従業員人口の規模に応じて、年に数回開催される年1回のイベントです。

チームワーク

事業主が健康的な生活を促進するための安価な方法は、彼らに従業員のグループ活動を指導することです。 彼らが社会的に絆を保ちながらウェルネス目標を達成することを可能にすることにおいて、この「オール・ツー・ワン」アプローチは各スタッフにとって強い動機です。 部署のメンバーは、休憩中に定期的に活発に散歩することがあります。 スタッフは減量クラブを立ち上げ、決められた期限までに特定の金額を失うように挑戦するかもしれません。 予算上の制約が許すならば、管理者は散歩や慈善事業のためにランの中で従業員を後援するかもしれません。 これは価値がある原因のためにお金を生み出すことによって健康を改善して士気を高めるという二重の目的を果たす。