企業が訴えられるとどうなりますか？

訴訟は、裁判所によって解決されなければならない2人以上の当事者間の法的紛争として定義されます。 会社を訴え、訴訟を提起する当事者は原告として知られており、訴えられている会社は被告として知られています。 さまざまな種類の訴訟が法的システムを通じてさまざまな軌跡をたどる一方で、ほとんどの訴訟が従う基本的なステップがいくつかあります。

訴訟が提起された

訴訟を起こす企業の最初のステップは、紛争の性質に応じて、原告が州裁判所または連邦裁判所に訴状を提出したときに行われます。 州裁判所は刑事事件、不法行為または人体への傷害、および契約法を取り扱っているため、契約違反または職場事故を含む訴訟はこのレベルで処理されます。 連邦裁判所は、破産、憲法および米国法に関連する問題を処理します。 平等権利侵害または差別的申し立てを請求した訴訟は、連邦裁判所に提起されることになります。 訴状が適切な裁判所に提出されると、その訴訟の写しが被告に届けられるか、または「送達」されます。 原告が提起した訴状は、訴訟の具体的な理由を概説し、訴訟を解決するために原告が裁判所に求める条件を説明しています。

救済を求める

原告は訴訟を利用して、通常は金銭的補償の形で、または特定の行動や訴訟を停止するための裁判所の命令の形で、裁判所からの「救済」を求めます。 たとえば、適切な時間外勤務手当が支給されていないと考えて企業を訴えた従業員は、自分の訴訟について述べ、過去に支払った報酬の金額を定義した苦情を申し立てます。 訴状はまた、裁判所に対し、未払いのものを従業員に支払うように命令し、将来的に問題が再び訴訟の地位に達することがないように将来の残業計算を調整するよう命令する。

論争の解決

法人または被告が原告の訴状を検討した後は、その誤りを認め、「法廷外への和解」を選択するか、または裁判システムを介さずに原告に返済することを選択することができます。 この場合、企業は通常、原告の払い戻しおよび/または彼女の訴訟費用を支払うことになります。 企業がそれが間違っていると論じた場合、訴訟は前進するでしょう。

発見

企業に対する訴訟が進行すると、原告側と被告側の両方が「発見」と呼ばれるプロセスを経なければなりません。各プロセスの弁護士は、クライアントの訴訟を証明するために必要な情報を交換します。 たとえば、同じシナリオを使用して、原告の弁護士は勤務時間と支払時間を示すタイムカードまたは給与明細を提示することができます。 被告である会社は、時間給よりも給与補償を規定した従業員契約のように、彼らの訴訟を裏付ける文書を提供するでしょう。

お試し

事件が審理前のプロセスの間のどの時点でも解決されない場合は、審理が予定されます。 裁判の間、会社と原告の両方が証人を呼び、裁判官および/または陪審員に証拠を提示する機会があります。 双方が彼らの訴訟を述べると、裁判官および/または陪審員はどちらの当事者が間違っているかについて決定を下して、適切な補償または罰を命じるでしょう。