柔軟なメリットの例

柔軟な給付計画により、従業員は必要な給付をいくつかの選択肢から選択できます。 これらの計画には、健康保険、401（k）の拠出金、および従業員が医療、扶養医療およびその他の費用を支払うために使用できる柔軟な支出勘定が含まれます。 彼らは競争力のある給付制度を提供しながら、彼らは彼らの従業員と補償の費用を共有することができるので、これらの計画は、中小企業の雇用者に役立ちます。

カフェテリアプラン

カフェテリア給付制度は、従業員に、税金のかからない給付、現金、またはその他の課税対象の給付のいずれかを受け取る選択肢を与えます。 雇用主は健康と生命保険、障害と歯科保険、401（k）プラン、デイケアと高齢者介護のようなこれらのプランを通していくつかの利益だけを提供することができます。 資金は、雇用主、従業員、またはその両方から得られます。 雇用主は支出クレジットも提供することができ、従業員はこれを使用してさまざまな選択肢から給付を選択できます。

フレキシブル支出勘定

柔軟な支出勘定は、払い戻し勘定とも呼ばれ、概念的には銀行の普通預金勘定に似ています。 従業員は一年中資金を預け入れ、医療費、扶養家族の医療費およびその他の資格のある費用に使用します。 雇用主もこれらの口座に寄付することができますが、そうする義務はありません。 柔軟な支出勘定の3つの基本タイプは、保険料のみ、医療および扶養家族のケアです。 保険料のみの制度では、従業員は医療および生命保険料のために資金を預けることができます。 医療FSAは、従業員が健康保険でカバーされていない医療費のための資金を確保することを可能にし、扶養家族ケアFSAはデイケアおよび他の費用のための節約を可能にします。

交通計画

交通手当制度により、従業員は通勤費、駐車費、またはその両方を支払うために資金を預けることができます。 対象となる通勤費には、バス、電車、フェリー、その他の公共交通機関での移動用に購入したパス、トークン、およびバウチャーが含まれます。 適格な駐車料金には、職場や公共交通機関の駐車場の近くに駐車場があります。 対象外の通勤費および駐車料金には、個人自動車、タクシーの運賃、交通チケット、通行料およびガスによる交通費が含まれています。

利点

柔軟な給付制度により、従業員は税引前所得から給与を控除して資金を預けることができるため、課税所得が減少します。 たとえば、従業員が1年に1, 200ドルを柔軟な支出勘定に寄付した場合、30％の課税範囲にあれば、年間400ドルの税金を削減できます。 しかし、彼は自分の預金を慎重に計画しなければならないでしょう、なぜなら彼がある期間内に彼の柔軟な支出勘定残高を使い果たさなければ、彼は資金を失う可能性があるからです。

検討事項

中小企業は、団体給付制度から柔軟な制度への移行費用を予算に入れる必要があります。 経営陣は、移行の理由を明確に伝え、複数の給付制度の中からどのように決定するか、そして柔軟な支出勘定をどのように管理するかについて従業員を訓練するべきです。