代位下における従業員の権利

代位の下での従業員の権利は、州、事件の種類、および従業員が受けた給付によって異なります。 ほとんどの代位請求は労働者の補償請求の払い戻しを伴いますが、保険会社はあなたが過失ではなく、他の会社が請求を遅らせている場合に自動車事故請求を代位することができます。

労災補償

労働者の補償は、労働者を保護するために州によって定められた法定の方法です。 このシステムは、一時的な障害として知られている金銭的な利益を通して、雇用主が仕事中に発生した事故に医療処置を提供し、従業員の賃金を払い戻すことを確実にします。 雇用者は保険会社と契約して、これらの給付を従業員に提供します。 労働災害が職場内にあるが、他の人の過失によるものである場合、雇用主の保険会社はその損失を取り戻すために代位請求を提出することができます。

代位

代位は、従業員を傷つけた第三者に対する雇用主または保険会社による回復です。 この請求は、機械の誤動作などの職場での怪我、またはバスの運転手、宅配便業者、営業担当者など、運転中の従業員を殴った別の人による過失によるものである可能性があります。 保険会社は、製造者または他の運転手に対して訴訟を起こすために従業員と同じ権利を持っています。 同社は、労働者報酬制度を通じて従業員に与えられた治療および金銭的な利益の払い戻しを要求しています。

従業員の場合

従業員は損害賠償のために民事訴訟を起こすこともでき、保険会社の請求は従業員の訴訟の一部となります。 民事訴訟は、一般的な人身傷害の請求と同じ手順に従いますが、医療、痛み、苦痛、収益の損失、収益力の損失が他の損害とともに発生します。 和解が保留されているか裁判の裁定が行われた後は、最終代金が発行される前に代位請求を解決する必要があります。 代位請求のためのお金は、従業員の決済資金から出ます。

決済

各州法はわずかに異なりますが、従業員が同じ傷害のために二度回復することができないことはよく解決されます。 保険会社が医療費を支払い、金銭的利益を提供したとき、保険会社はこれらの費用の払い戻しを受ける権利があります。 保険会社が全額支払うのではなく医療費の金額を交渉した場合、従業員は実際に支払った金額のみを支払う権利を持ちます。 従業員は代位金額を交渉する権利もあります。 あなたの訴訟と州の権利のより詳細な分析については、地元の弁護士に相談してください。