倫理的および道徳的リーダーシップ評価

組織の倫理的および道徳的リーダーシップを評価するには、通常、企業の価値観と仕事上の行動との間に整合性があることを確認するためのツールの開発が必要です。 正しい質問をすることで、従業員が自分の業務遂行基準を理解し、一貫して遵守し、高価な倫理的ジレンマを回避できるようになります。 募金専門家協会は、Ethics Assessment Inventoryを発行しています。これは、独自の評価ツールのモデルとして使用できます。

目的

組織の倫理的および道徳的行動を使用してリードする能力を評価することで、従業員が会社の使命や価値観をどの程度よく認識し、それを維持するかを判断できます。 それはあなたの従業員がビジネス行動基準を維持することについてどのように感じるかを明らかにします。 倫理的で道徳的な組織を運営する指導者たちは、彼らの組織が持続可能であり、スキャンダルや法的な問題に気を取られないため、競争上の優位性を持つ傾向があります。 しかし、非倫理的な行動が発生し、従業員は人間の行動を理解し、適切な行動に従って行動する必要があります。

特徴

あなたの評価を作成するには、あなたの組織における倫理的リーダーシップ行動の特徴を定義します。 たとえば、説明責任のある行動、基準の遵守、倫理に反する行動の特定、誠実さ、信憑性、誠実さのある行動、透明な方法での業務遂行、および機密保持を要求します。 倫理的リーダーシップとは、指導者たちが行ったことがすべて、地元の新聞の表紙に掲載されているかのように振舞うことを意味します。 言い換えれば、彼らは常に従来の値で判断して正しいことをやろうとします。 これには、質の高い仕事を生み出すこと、期限を守ること、疑わしい仕事習慣について他の人に知らせること、そして地方、州および連邦の法律に従うことが含まれます。

レビュー

倫理的および道徳的リーダーシップを評価するために、あなたの従業員の行動の包括的な見解を得てください。 たとえば、360度のレビューを行います。 このテクニックを使って、無料のインターネットツールを使ってオンライン調査を作成しましょう。 この調査を同僚、顧客、利害関係者、およびビジネスパートナーに配布し、組織に定義されている倫理的行動の重要な特性について各従業員の行動を評価するよう依頼します。 このタイプのレビューでは、従業員と協力したり、影響を受けたり、影響を受けた人々からフィードバックを集めることができます。 これは、バイアスと主観性を最小限に抑える1つの完全なビューに集約されます。

行動

倫理的および道徳的リーダーシップ評価の結果を使用して、パフォーマンスのギャップに対して行動を起こします。 誰もが日常生活の中で倫理的ジレンマと課題に直面しています。 人々が継続的に最良の選択をするために必要な支援を提供する。 個々の従業員の結果を比較して傾向を見つけ、トレーニングプログラムと啓発キャンペーンを実施します。 たとえば、従業員が不正な出張経費報告書を頻繁に提出することが評価で明らかになった場合は、行動を修正し、規則に違反し続ける人々に対して懲戒処分を講じるためのトレーニングセッションを実施します。