未分類の従業員とは何ですか？

「分類された」および「分類されていない」従業員という用語は、連邦公正労働基準法を指します。 通常、分類された労働者には1時間ごとに給与が支払われ、FLSAは最低時給の基準を定めており、従業員が週40時間以上勤務している場合は時間外労働の1時間半の1倍になります。 未分類の従業員は通常、給与の高い従業員です。 ただし、これらは広い定義です。

分類された従業員

機密扱いの従業員は時々「ブルーカラー」労働者と呼ばれ、労働者がよく着用する青いデニムのワークシャツにちなんで名付けられました。 分類されていないカテゴリに該当しない従業員は、自動的に分類された従業員として定義されます。 機密扱いの従業員には通常1時間ごとの料金が支払われ、その職務は定型的なものです - 特定の標準と規則に従って設定されています。 機密扱いの従業員の例は、保守および建設作業員、事務職員および技術者です。 FLSA基準に照らし合わせて職務要件を検討することによって労働者の地位を定義するとき、雇用者は慎重にならなければなりません。 役職ではなく職務が、未分類の従業員と未分類の従業員とで区別されます。 たとえば、ゴミ人は廃棄物管理管理者と呼ばれるかもしれませんが、彼の職務は日常的で標準的なので、彼は機密扱いの従業員です。

未分類の従業員

未分類の従業員は、ビジネススーツによく着用する白いドレスシャツにちなんで名付けられた「ホワイトカラー」労働者と呼ばれることもあります。 彼らは通常、会社の役員、管理者、社外の販売担当者、および専門家であり、1時間の賃金に対して給与または手数料を稼いでいます。 いくつかの例外を除いて、未分類の従業員は、2012年現在、FLSAから免除されている、管理職、管理職および専門職の従業員の連邦最低額である1週間あたり少なくとも455ドルを獲得する必要があります。彼は何時間も働いた。

未分類労働者の種類

FLSAの下では、未分類の職務は一般に3つのカテゴリーのうちの1つに分類されます。 職務内容に2人以上の従業員の管理が含まれ、主な職務が管理であり、採用、解雇、昇進など他の従業員にフィードバックがある場合、その従業員は役員と見なされます。 専門職は通常、弁護士、教師、会計士、医師、科学者など、特定の種類の教育や免許を必要とする仕事です。 分類されていないとみなされる管理上の地位には、従業員が独立した意思決定を下せる能力が必要です。 財務、人事、経理、コンピュータ管理、マーケティングの各ポジションは、これらのポジションの例です。

分類なし

未分類または分類として定義されていることから明確に除外されているポジションがいくつかあります。 たとえば、農業労働者はFLSAの残業規定の対象にはなっていません。 鉄道労働者は鉄道労働法によって保護されており、トラック運転手は自動車運送業者法によって保護されている。