パフォーマンス評価用の句の例

年次業績評価はあなたが事業主としてあなたの従業員のキャリアを発展させ続ける機会です。対話式会話を通じて、評価プロセス中に各従業員が何を重要と見なすかを決定できます。しかし、自分の気持ちや意見を伝える時が来たときには、あなたが参照することができるパフォーマンス評価のためのいくつかのフレーズ例を手元に持っていることは有用です。

職場の連携

人々が職場の協力を参照するために使用する一般的なビジネスの決まり文句は、用語「従業員は他人とうまく機能する」です。ただし、そのあいまいな表現は、従業員とのやり取りに関して、従業員が自分の長所と短所を理解するのに役立ちません。「従業員は機器の操作情報に関して同僚にとって貴重なリソースです」、「従業員は部門内のいくつかの職務に精通している」、「従業員は全社安全会議の信頼できる出席者です」などのフレーズをカスタマイズできます。従業員がどのように職場の資産であるかについてのより包括的な見解。

職務

業績評価の一環として、従業員のスキルを向上させるための開発計画の作成があります。従業員が現在どのように職務を遂行しているかを理解するのに役立つフレーズには、「職務遂行の効率的な方法を創出するための従業員の仕事」、「職務に対する強い理解」および「引き継ぐために必要な適性の表示より高度なタスク」

顧客サービス

顧客と何らかの接触がある従業員は、自分の顧客サービススキルについて評価する必要があります。「従業員は従業員の質問にもっと耳を傾ける必要がある」「従業員は顧客の問題を解決する優れた能力を持っている」「従業員は顧客サービスに関する会社の方針をより深く理解する必要がある」などの句サービスの長所と短所はあります。

経営への対応

従業員が評価から恩恵を受けるためには、彼は経営陣の要求と指示に対応する必要があります。評価中に、管理者は、従業員が管理情報をどのように受け入れて処理するかについての説明を含める必要があります。「従業員は管理上の提案に適切に対応する」、「従業員は改善のために管理上の要求にもっと注意を払う必要がある」、「従業員はキャリア開発に対する経営陣の提案に反応しない」などのフレーズ彼のキャリア開発に。