職場での強みの例

あなたが望むかもしれない限り、あなたは商工会議所の会議や商談会 - 他の中小企業のオーナーと意見を交換することができる場所 - に飛びつく時間を常に持っていません。 頻繁に議論されるトピックはありますか？ 従業員、そしてもちろん、最強の貢献者になるための資質についてのあなたの共有経験。

面接の時間が切迫しているときは、次の最善策を実行します。研究者、人事担当者、人材派遣会社が従業員の最も重要な属性であると言っていることを調べます。 興味深いことに、それらはすべて「ソフトスキル」 - 技術的な「ハードスキル」よりも個性に関連する「人のスキル」です。これらを検討することで、従業員の昇進、昇給および特別な任務にどのように考慮する必要があるかに関する独自の見解を固めることができます。 。

7つの主要な従業員の強みを大きくする

これらの属性を同じ順序にすることはできません。 しかし、なぜあなたはすでにあなた自身のスタッフの中でこれらの強みのうちどれを認識しているかを考えるとき、あなたはなぜ彼らがすべてのレベルで従業員で賞賛に値する価値があるかを見るべきです。

• 強みその1：献身的な職業倫理余分な時間を置いても大丈夫です。 しかし、雇用主は、時間を無駄にしないで効率的に仕事をすることで、時間を無駄にしないことで、時間を無駄にしないことで価値を高めることができます。
• 強みその2：信頼性

  仕事を続けるための最善の方法は現れることだと言われてきました。 雇用主は、時間どおりに現れる従業員のように、自分たちがやろうとしていることを言い、行動に対して責任を負うことで説明責任を発揮することをもっと望んでいます。

• 強みその3：積極性何人かの雇用主は、良いことはすべて前向きな姿勢から生じていると言うだろうし、それらは正しいかもしれない。 ポジティブな人たちは、挫折を遠慮せずに頑張り続け、自分たちの仕事に感染しやすい喜びを見つけます。 彼らはより多くのことを成し遂げる傾向があります - そして職場をよりダイナミックにします。
• 強みその4：モチベーションがあまりにも多くの監督を必要としない、はるかに少ない手打ちを必要とするような強い動機を持つ人々は、あらゆる雇用主のコレクションの中で最も輝く宝石の1つです。 彼らのやりがいのあるベニヤをはがすと、自信、回復力、そして彼らの焦点に力を与える期限に対する敬意を感じるでしょう。
• 強みその5：チーム中心のチームプレーヤーは、確かにレパートリーの一部ですが、ハイファイブを承認することで互いの手を叩く以上のことを行います。 彼らは彼らが「船長」のために働くことを理解しているので、彼または彼女の目標と目的を進めることに対して責任があります。 彼らのリーダーを片目から見て、彼らはチームメイトにもう片方を守り、必要に応じて彼らを正当な理由に集める。
• 強みその6：コミュニケーション効果的なコミュニケーションスキルは、文章や言葉の能力以上のものを含みます。 彼らはまた、良いリスニングスキルとあらゆる種類の人々と仲良くなるためのコツを含みます。 優れたコミュニケータである従業員は、中小企業の経営者に最も近い同盟者、そしてビジネス大使になることができます。
• 強みその7：柔軟性ビジネスに定数が1つあれば、毎日、または毎週さえ指を動かすことができなくても変化します。 ビジネスの流れに乗って、軽い苛立ちを滑らせ、ギアを切り替えることができる従業員は、金で自分の体重の価値がある可能性があります。

ソフトスキルはハードスキルに勝る

あなたはあなたの「必需品」リストに他の、重なっているソフトスキルを持っているかもしれません。 プロフェッショナルネットワークのウェブサイトであるLinkedIn、およびそうしたスキルには、創造性、説得力、適応性、および時間管理が含まれます。 LinkedInは、ビジネスリーダーの60％近くが、ソフトスキルを従業員のハードスキルよりも重要だと考えていることを明らかにしました。 中小企業の所有者として、この調査結果はあなたの職場でのいくつかの難しい真実についての貴重な洞察をあなたに与えるかもしれません。