公正労働基準法29 CFRパート541

1938年の公正労働基準法は、最低賃金、残業手当、特定の休憩時間の方針、免除と非免除の従業員の区別などの労働条件を規定して、どの従業員が残業手当を受ける資格があるかを決定します。免税労働者とは、毎週勤務する時間に関係なく、残業手当を受け取らない人のことです。免除されていない労働者は、勤務時間内に40時間以上勤務した場合、時間外労働手当を支払うことができます。

概要

従業員の役職、役職、免除ステータスを適切に分類することが重要です。雇用主は、特定の役職が免除されるかどうかを判断するために、職務と各職務が会社の経営に与える影響を考慮する必要があります。免除された従業員は残業代を受け取らない。残業代を支払うことを避けるために意図的に労働者を免除された従業員として誤分類した雇用主は、厳格な罰金、罰金、および従業員への払い戻しの裁定の対象となります。 FLSAのパート541は、免除分類問題のあらゆる側面を体系化しています。

サブパートB - 役員

FLSAに基づく役員従業員免除の基準を満たすには、従業員に給与を支払う必要があります。 FLSAによると、給与の基礎は週に最低455ドルです。さらに、従業員は少なくとも2人の正社員の仕事を監督しなければなりません。この場合、1人のフルタイム従業員と2人のパートタイム従業員でこの基準を満たすことができます。監督とは、従業員がその会社の他の管理職からの監督なしに従業員を雇用、昇進または解雇する権限を持つことを意味します。幹部として、彼女の仕事は会社の全体的な経営に影響を与えなければなりません、または彼女は部署を担当しなければなりません。

サブパートC - 管理職

管理職の従業員も、幹部職の従業員と同じ給与で報酬を支払わなければなりません。しかし、FLSAは、管理職の従業員が日常的に独立した判断を下し、会社の経営や業務に影響を与える非手作業を行わなければならないと述べています。 FLSAが、従業員の職務の大部分が独立した判断の使用を必要としなければならないと言うとき、組織内の従業員の主な目的として会社の方向性に影響する業務を遂行することです。誰かの役職が「行政官」であるという理由だけで、この免除の対象になるには十分ではありません。免除基準は、従業員の職務全体を考慮しなければなりません。

サブパートD - 専門職員

給与基準は専門職の従業員にも適用されます。ただし、職業免除のもとでの従業員の仕事には専門的な知識が必要です。従業員が高度な知識を持ち、その仕事の大部分の職務を遂行するのにそれを使用するのであれば、それは科学または教育にあります。米国労働省は、高度な知識を「主に知的な仕事」と定義しています。

サブパートE - コンピュータ従業員

コンピュータ関連の仕事に従事する従業員は、給料が異なります。最初の基準を満たすためには、コンピューターの従業員は、40時間の労働時間に基づいて、少なくとも27.63ドル、または57, 740ドルを他の免除労働者の2倍以上の収入を得なければなりません。 FLSAは称号だけではなく、システムアナリスト、プログラマー、ソフトウェアエンジニア、およびプロトタイプを設計して実装し、オペレーティングシステムをテストする能力を従業員に要求するその他の仕事を含みます。たとえば、iPhoneまたはAndroidアプリケーションを開発している人は免除と見なされます。

サブパートF - 社外販売員

社外営業の従業員は、給与基準テストの対象にはなりません。おそらく、多くの従業員が基本報酬と手数料を受け取っているからです。一部の営業担当者は年間10万ドル以上の収入を得ているため、報酬の高い従業員免除の対象となります。免除基準を満たすには、社外の営業担当者は大部分の作業を会社の敷地外で行う必要があります。これには、製薬販売担当者や医療機器や事務機器を販売するアカウント管理者など、顧客のサイトに移動する営業担当者が含まれます。