公正労働基準法コンプライアンス
アメリカの労働者は、公正労働基準法を通じて最低賃金と時間外労働に関連した保護を受けています。 彼らのサービスの見返りに労働者に公正な賃金を提供することに関連する主な雇用法は、若年労働者を保護するための規定を含む、公正労働基準法の追加の含意を理解するべきです。
カバレッジ
公正労働基準法の法律は、さまざまな企業や産業に適用されます。 これらの企業や組織の従業員は、この法律の下で保護を受けます。 FLSAの要件は、年間売上高が50万ドルを超える企業、州間商取引に関わる企業、および教育および医療に関わる企業にまで及びます。 電気通信業界および運輸業界で事業を営む企業も、公正労働基準法の対象となります。
賃金と時間
2010年現在、連邦の最低賃金は1時間あたり7.25ドルです。 テキサス州労働法法によれば、テキサス州は連邦が義務付けた最低賃金に従います。 さらに、FLSAは、雇用主に対し、週40時間以上の勤務または1日8時間の勤務について、従業員の通常の時間給の1 1/2倍に相当する時間外労働手当を支払うことを義務付けています。 FLSAは休日の給料、病気の給料または休暇の給与に関連する事項を規制しません。
児童労働
若年従業員は、公正労働基準法の児童労働規定に基づき保護を受けます。 2010年現在、連邦政府が20歳未満の従業員に最低賃金を課したのは、1時間あたり4.25ドルです。 これは雇用の最初の90日に影響を及ぼし、その後義務付けられた7.25ドルまで引き上げます。 FLSAは危険な産業や職業での子供の雇用を制限しています。 テキサス州では、14〜15歳の子供は就業時間内に仕事をすることができず、就学日に最大3時間、就学週に最大18時間働くことができます。
ドキュメンテーション
公正労働基準法では、雇用主は特定の文書を作成して、その法律で施行されている規制への準拠の証拠を示し、提供することを義務付けています。 これには、氏名、住所、会社内の地位など、従業員の個人情報に関する記録の保存が含まれます。 さらに、FLSAは、各従業員の給与率、支払頻度および補償給与期間に関する情報を保持することを会社に要求しています。 また、残業代、該当する残業代金、控除額に関する情報も保持する必要があります。
検討事項
公正労働基準法の要件に関連する施行は、米国労働省の賃金時間課にあります。 政府機関は、中小企業支援を提供し、コンプライアンスを監視するオフィスを米国中に維持しています。 賃金労働部は、雇用主の違反や違反に関する従業員からの請求を調査します。 違反に対する罰則は、違反の重大度と違反の頻度によって、罰金から刑事罰までの範囲で変わります。
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