職場安全訓練のための連邦ガイドライン

職場の安全訓練は緊急時にあなたの従業員が準備されるのを助けます。安全訓練はあなたが火事や他の深刻な緊急事態のためにあなたの避難経路を練習するのを助けます。労働安全衛生管理局（OSHA）は、緊急事態の計画および安全訓練の実施方法に関するガイドラインを提供しています。

緊急計画

OSHAは、火災やその他の深刻な緊急事態の場合に安全を確保する方法を伝える緊急行動計画を作成するよう雇用主に要求しています。緊急時計画には、建物の各エリアの従業員に対する避難経路と避難経路の割り当てを含める必要があります。緊急事態の報告、医療、全従業員数の数え方についても緊急計画に含める必要があります。

警報

緊急警報は明確で、全従業員に認識されなければなりません。あなたのビジネスが緊急事態の結果として電力を失った場合、アラームがあなたのビジネスのすべての部署でまだ聞こえることを確実にするために補助電源が必要です。安全ドリル中に、アラームを使用してドリルを開始します。

避難経路

従業員を建物から退避させるために使用される避難経路は、破片がない状態でなければなりません。安全訓練中は、建物の外に出なければならないすべての従業員を収容できるように、ルートが明るく十分に広いことを確認してください。あなたが本当の緊急事態の場合に正確なルートに決着した後に、あなたはあなたのオフィスの周りの著名な場所にルートの図面を掲示しなければなりません。

評価

あなたはあなたの職場で月に2回安全訓練を行うべきです。避難計画について質問や懸念がある場合は、消防署や警察官を巻き込んでください。安全訓練が完了した後、管理職と従業員は、避難計画がどれほど効果的であるかを話し合うための会議を開くべきです。練習訓練中に潜在的な危険性が明らかになった場合は、緊急計画を修正し、全従業員に通知してください。