職場センターの経済的健康

保険大手のメットライフのような大企業では、給与を最大限に引き出すために職場で経済的な教育を提供しています。 あなたがあなたのスモールビジネスの従業員のために同じことをしたいのであれば、金融ウェルネスセンターを設立することは金融情報の貯蔵庫と金融教育セミナーを行うための中心的な場所として役立つことができます。

定義

職場の金融ウェルネスセンターは、本棚のある会議室のような実店舗で、従業員が座って個人の財務管理について読むことができます。 また、中央に配置された掲示板と同じくらい小さいもので、簡単な財務上のヒントや、今後開催される従業員向けの財務セミナーに関する情報を掲載することもできます。 会社のイントラネット上のページにすることもできます。

意義

職場に経済的なウェルネスセンターを持つことは、いくつかの理由から重要です。 まず、それはあなたが彼らが財政的に安全であることを確認することを気にかけていることを従業員に伝えます。 第2に、特に企業が給与を支払う余裕がない場合は経済的に緊張が強い時期に、給与をできるだけ伸ばすために必要な財務上のノウハウを従業員に提供します。 財政に負担がかかると、従業員の生産性が低下する可能性があります。 したがって、従業員が自分のお金を賢く管理できるようにすることは、あなたの会社にとって最大の関心事です。

コンテンツ

金融ウェルネスセンターでは、毎日の予算編成から退職計画まで、人生のあらゆる段階で従業員に金融教育を提供する必要があります。 また、通常の給与を支払うだけでなく、会社が財務上どのように支援できるかを従業員が理解するのにも役立ちます。 たとえば、授業料や養子縁組の支援が提供されている場合、金融ウェルネスセンターはこれらの給付にアクセスする方法について従業員を教育するための手段を提供します。

フォーマット

金融ウェルネスセンターには、従業員が自分でアクセスできる印刷リソースを含める必要があります。 さらに、金融ウェルネスセンターはあなたの従業員のための短いセミナーやワークショップを開催する場所になることができます。 あなたの人事担当者はプレゼンターを務めたり、プレゼンテーションをするために地元の金融機関からスピーカーを招待することができます。 あなたの金融ウェルネスセンターが完全にオンラインであるならば、そのようなスピーカーは従業員が彼らのワークステーションの快適さから参加できるウェビナーとオーディオカンファレンスを主催することができます。

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