より良い職場のための5つの目的

より良い職場はより幸せな従業員につながります。 幸せな従業員はより頻繁に仕事をするようになり、時間どおりに到着し、遅刻し、そして一般的にはより良い仕事をするようになります。 職場環境を改善するためには、職場自体、職場内の従業員、そして会社全体に焦点を合わせる必要があります。

ミッションステートメント

ミッションステートメントは、会社のオーナーから管理職、初心者レベルの従業員まで、全員に目的意識と方向性を与えます。 会社のコアバリューとゴールを含むミッションステートメントを作成してください。 ミッションステートメントのコピーを従業員に配布します。

トレーニングとチーム構築

トレーニングは、全員を同じページに保ち、オフィスの紛争やその他のコミュニケーションの問題を減らすのに役立ちます。 チームビルディング活動は、同僚に協力するように働きかけます。 一緒にうまく働いている従業員は、オフィスにある程度の落ち着きと生産性をもたらします。

強い関係

上司に従業員と積極的なアプローチをとるように訓練します。 監督者は従業員を尊重し、誰もが質問をしたり懸念を表明したりできるオープンドアコミュニティを育成する必要があります。

装置

壊れたコピー機または不完全に構築された内部ソフトウェアシステムは生産を遅らせ、従業員をいらいらさせます。 事務機器や内部システムを正常に機能させるために予算を見込んでください。

再評価する

最高のオフィス環境は、従業員のニーズによって変わります。 従業員の懸念に対処するための委員会を設置する。 会社の目標に向かって機能しなくなったと感じたときに、適切な手順を再評価します。