FMLAの有効期限と終了規則

家族および医療休暇法は、資格のある従業員が12か月以内に最長12週間の休暇を取る権利、または家族の身近な家族のために、または子供の誕生または養子縁組のために保護する権利を保護します。 。 FMLAの規則は、従業員の職位に戻る権利、または同等の仕事を保護するものですが、これらの保護によって常に再雇用が保証されるわけではありません。

再雇用規則

家族および医療休暇法では、過去12か月間に少なくとも1, 250時間働いた従業員が最大12週間の休暇を取ることを許可するために、75マイル圏内に50人以上の従業員を持つ雇用主が義務付けられています。 従業員の職場復帰時に、雇用主は労働者を自分の地位、または給与と職務において実質的に同等の地位に復帰させる必要があります。 保護されたFMLA休暇を取得した後に従業員を適切に復職させないと、実際に発生した損害の2倍に相当する民事責任が発生する可能性があります。

レイオフ

FMLA規則は、家族または医療休暇中に解雇されることから従業員を保護するものではありません。 米国労働省の規則によると、従業員は「その従業員が継続的に雇用されている場合よりも、復職する権利がない」という権利があります。 したがって、雇用主が部内の全従業員が解雇されたこと、またはいずれにせよその地位が排除されたであろうことを示す他の証拠を立証することができれば、解雇は合法と呼ばれる場合があります。

行き過ぎの休暇

FMLAで保護されている12週間を超えて休暇が延長された場合、従業員は休暇中に合法的に雇用を終了することができます。 保護されたFMLA休暇の使用のために雇用者が他の方法で従業員を解雇することはできませんが、保護されていない休暇をとることで従業員は解雇されることがあります。

長期雇用

FMLAの休暇期間中に雇用期間が満了した場合、雇用主は、季節または定期の従業員の雇用条件を延長する必要はありません。 例えば、従業員が15ヶ月の期間にわたって雇用され、その期間の最終日がその従業員の保護された医療休暇中に発生した場合、雇用主は当初の15ヶ月の期間を超えて雇用を延長する義務を負いません。

従業員の不正行為

雇用主が休暇期間中に職務に関連する不正行為に気付いた場合、従業員はFMLA中の懲戒処分から守られません。 FMLA期間中に代替従業員が不在従業員の不正行為を発見した場合、雇用主は正当な理由でその従業員を解雇することが許可されます。 同様に、FMLAを呼び出す理由として労働者が述べた理由が不正である場合、雇用主が従業員を解雇することも認められています。