非営利機関のためのフリンジベネフィット

多くの非営利団体の給料は、必然的に貧弱です。 ほとんどの非営利の従業員はおそらくお金ではなく任務のために働いているとあなたに言うでしょう。 しかし、ますます多くの組織が、福利厚生で報酬パッケージを強化しています。 これらの非賃金の特典は、一部の人々にとっては標準的な給与の一部を適切に置き換える可能性があり、非営利団体が最高の才能を求めて企業の世界と競争することを可能にします。

個人の特典

フリンジベネフィットは、仕事の内外を問わず、物事をよりシンプルで楽しいものにすることで、従業員の生活の質を高めます。 多くの非営利団体の雇用主は、勤務時間の短縮、「フレックスタイム」、在宅勤務、追加の有給休暇などの報酬を提供しています。 子育てや高齢者介護の割引があります。 大都市の主要なオフィスビルに居住するその他の人達は、敷地内で食品やランドリーのコンシェルジュを提供しています。 他にも、駐車スペース、敷地内の洗車、トートバッグやコーヒーカップなどの有名な商品があります。 フリンジの利益として話す約束を話すことさえ許す。 これにより、従業員は不在の時間外勤務でトピックに関する専門知識を共有し、仕事と生活のスケールのバランスを保つことができます。

珍しい職場の報酬

多くの非営利団体が小規模であることは、キャリアアップのための即時の障害となる可能性があります。 多くの場合、組織は次のレベルで従業員が目指すことができるポジションが少なすぎます。 多くの非営利団体は、昇進が利用可能なときに従業員に打撃を与えるために、貿易や専門組織でコーチング、メンタリングおよび会員資格などの専門能力開発プログラムを提供しています。 中には教育の払い戻しやサバティカルな時間を提供するものもあります。 非営利大学は、キャンパスハウジング、授業料計画、または他の機関の従業員の子供のための相互教育計画を提供することがあります。 大学の職員は授業料を無料で取ることができるかもしれません。 資金調達目標を超えることに対するボーナスなどのインセンティブ報酬は、従業員と非営利団体にとって相互に有益なもう1つの動機付けツールです。

金融特典

健康保険給付の一部として、またはそれとは別に、従業員が医療費の税引前のお金を確保することを可能にする柔軟な支出計画のほかに、多くの非営利団体は従業員が見つけることができるより低い給与を補うために財務管理サービスを提供します企業の世界で。 これらのサービスには、予算計画および税務準備割引が含まれます。 いくつかの非営利団体では、拠出金が一致するため、退職金制度は寛大になることがあります。 無料の生命保険、時には従業員の給料の3倍までのものが一般的です。 非営利団体は、衣料品、食料品、携帯電話、コンピューターなどの製品を消費者に割引するために、小売業者と提携することができます。

タックストラップに注意してください

非営利団体は慎重に周辺利益にアプローチするべきです。 一部のフリンジベネフィットは課税されませんが、連邦法によって特に免除されていない限り、内国歳入庁ではほとんどが所得として報告されることを要求しています。 これを怠ると、非営利団体に対して大きな金銭的罰金が科せられる可能性があります。 組織は、同伴者やファーストクラスの旅行、裁量的支出手当、根拠のない事業経費、住居手当、個人的な奉仕、クラブ会員増強など、曖昧な分野に特に注意を払うべきです。 医療保険などの雇用主の給付金が法律で義務付けられている場合、その補償は通常課税されません。