人事の機能的役割

多くの大規模、中規模、中小規模のビジネス組織にも人事部があります。 人事部門の機能的役割は、事業の規模にかかわらず同じです。 名前が示すように、部門は会社の人的要素を管理および支援するために存在します。 人的資本はあらゆる組織にとって最も重要な資産であるため、効率的で質の高い人事部を持つことが組織の質と成功の鍵となります。

募集

人事部の機能の1つは、従業員の採用です。 適切な人材を採用し、その能力とスキルを適切な位置に配置することは、あらゆる組織の成功と効率にとって極めて重要です。 人事部は、採用予定の従業員を採用および面接し、さまざまな能力または心理テストを実施するため、このプロセスで役割を果たします。 この役割は、成長を始めたばかりの中小企業で特に重要になる可能性があります。

パフォーマンス評価

人事部門のもう1つの機能は、年次業績評価を実施することです。 彼らは、監督者や管理者がスタッフと評価を完了するための事務処理と時間枠を提供してから、評価の結果を収集して作業することができます。 多くの場合、業績評価の結果は報酬、昇進または終了に影響を与えます。

報酬とメリット

人事部門のもう1つの重要な機能は、給付、報酬、源泉徴収およびその他の賃金関連項目を調整することです。 人事担当者は通常、新加入者と会い、保険の補償範囲と賃金情報を慎重に説明する必要があります。 時間ごとの従業員の場合、人事部が時間レポートを追跡し、従業員が時間要件を満たし、時間を正確に報告していることを確認する責任があります。 あなたのビジネスが大小を問わず、給与システムが常に円滑に運営されていることを確認するのは人事責任です。

従業員のためのリソース

人事部は、嫌がらせを受けた従業員や虐待を受けた従業員の避難所としても機能します。 残念ながら、あらゆる規模の組織で職場の不正行為が発生する可能性があるため、従業員は嫌がらせ、差別、またはその他の非倫理的慣行を人事部門に報告する必要があります。 人事スタッフは、このような状況に関与している個人の仲介役を務めることができ、従業員との関係に関連する問題を解決するのにも役立ちます。 人事部門も組合の関係を管理します。