共有企業ビジョンを開発するための優れたチーム演習

労働者が同じ目標に向かって努力するためには、それらの目標が何であるかについて合意しなければなりません。 同じページに全員を参加させる1つの方法は、あなたの会社に共通のビジョンを構築することです。 これを達成するための多くの方法がありますが、最も魅力的なの1つはチーム演習を通してあります。 この種の演習にスタッフを参加させることで、団結を促進し、コーポレートアイデンティティのこれらの重要な要素の開発と調査に一役買ってもらうことができます。

コーポレートビジョンの写真

コーポレートビジョンの写真を作るためにグループで働くように彼らに依頼することによってあなたの労働者をアーティストに変えなさい。 既存の企業ビジョンを大きな紙に書くか、壁に投影します。 各グループに大きな紙と画材を渡し、そのビジョンを表す絵を描くように依頼します。

パスアラウンド

チームメンバーが、企業のビジョンについてのアイデアを、手紙による回遊活動を使って書くことで共有できるようにします。 まずあなたの会社のビジョンについてあなたのチームメンバーに教えます。 全員に一枚の紙を渡し、コーポレートビジョンの構造が彼らに何を意味するのかを書き留めるように依頼します。 全員に自分の返答を別のチームメンバーに渡すよう依頼し、その人に最初のチームメンバーの考えに書面で返答するよう依頼します。 静かに、反射的に共有できるように、部屋の周りにメモを渡して、このように続けます。

ビジョン広告

会社のビジョンを作業者の心に近づけるために、作業領域に表示できる資料の作成に作業者を参加させます。 労働者をグループに分け、各グループにあなたの企業ビジョンのための広告を作成するよう依頼します。 業界の労働者がコンピュータを頻繁に使用する場合は、広告を作成するためにそれらを使用できるようにします。 建物の周りに完成した広告を表示します。

ビジョンスキル

あなたの労働者があなたの会社のビジョンを演じることを許可し、そうすることで、彼らの彼らの理解を示すこと。 チームメンバーをペアにして、それぞれに企業ビジョンの異なる要素を割り当てます。 これらのビジョンを反映したスキットを作成するために、チームメンバーに協力してもらいましょう。 これらのスキルには、単にビジョンをたどっていくチームメンバーや、会社が世界中に広がるべきであることを示すためにチームメンバーが手を組むなど、より説明的な形の反省が含まれます。