職場における多様性への助成

雇用と職場での差別は違法行為ですが、少数派の労働者が持続可能な雇用を見つけることは依然として困難です。 職場の多様性交付金は、特定の種類の従業員を採用および雇用する企業に金銭を提供します。 これらの交付金は、競合他社に勝る利点を企業に与え、少数労働の利益を促進するのに役立ちます。

種類と機能

労働力の多様性に対する助成金は、民間または政府が運営する資金源から調達できます。 いずれの場合も、労働力多様性交付金は、事業をマイノリティ背景からより多くの労働者を雇用するように導くことを目指しています。 特定の産業、地域、労働者の種類に焦点を当てている人もいます。 他のものはより一般的であり、その求人活動を労働市場の非伝統的部門に拡大するために資金を必要とするあらゆる事業に適用される。 非営利団体だけが利用できる他の種類の助成金とは異なり、多くの種類の企業や公営企業が職場での多様性助成金を受ける資格があります。

私的多様性交付金

職場の多様性を促進する助成金の中には、民間からのものもあります。 例えば、Association of Alternative Newsweekliesは、多様な経歴を持つ作家やフォトジャーナリストを募集し採用している代替の独立した週刊新聞に多様性交付金を提供しています。 もう1つの例は、中央オレゴン青少年隊です。これは、米国森林局と協力して、森林および天然資源管理の分野における多様性の訓練および雇用を促進しています。

政府補助金

連邦政府機関も、民間の雇用主と他の政府機関の両方に職場の多様性交付金を支給しています。 これらの助成金の多くは医療業界に焦点を当てています。 例えば、国立衛生研究所は多様性を高めるためにその勧誘と保持計画を通して研修生の助成金を管理します。 このプログラムは、医療および健康研究業界のあらゆるタイプの雇用主が、不利な立場にある少数民族の背景から労働者を雇用し訓練するときに利用できます。 同様に、Health Resources and Services AdministrationのNursing Workforce Diversity助成金は、看護分野全体では過少代表されている少数派の背景から看護師を雇う医療従事者に支払われます。

結果

職場の多様性の助成金を受け取る企業は、その採用、トレーニング、および従業員オリエンテーションの費用を相殺するのに役立つお金を得ます。 さまざまな経歴を持つ労働者を日常的に雇う企業にとって、助成金は人件費のかなりの部分を占め、支出のための資金を解放し、他の場所に投資することができます。 企業が多様な労働者を雇うとき、彼らはまた新しいスキルと視点を取り入れることによって彼ら自身を助けます。 文化的背景や家族的背景が異なる労働者は、従来の知恵に挑戦すること、問題を創造的に解決すること、そして複雑な問題のあらゆる角度を考慮することに対して、異なる見方を提供します。