従業員を見つける方法は？

仕事をする資格があり、訓練を受けた応募者を見つけることは、時に干し草の山の中で針を探すような気分になることがあります。 雇用の開始を発表すると、履歴書、申請書、および問い合わせが大量に発生する可能性があります。 面接する人を把握してから、採用する人を絞り込むことは、非常に難しい場合があります。 雇用主は、その役職に最もふさわしい人を見つけて雇用するためのことをすることができます。

1。

申請者が仕事をするために必要な資格を絞り込む。 雇用のために満たさなければならない、教育要件および過去に義務付けられた経験のある年数を必ず含めてください。

2。

ポジションの説明を書いてください。 時間外労働、夜間または週末が必要かどうか、および資格のある応募者を引き付ける立場のその他の要素があるかどうかを含めます。

3。

求人サイトに求人広告を掲載します。 各Webサイトを調査して、求人に応募するのに必要な応募者のタイプをターゲットにしていることを確認します。 広告の掲載位置と広告の有効期限を明記してください。

4。

プロの求人会社と契約する。 ポジションに関するすべての情報を提供し、採用担当者に潜在的な応募者の選別を任せ、あなたに最高のものだけを送ります。 保持する採用会社を選択する際には、応募者のスキルセットをテストする方法、および参照を確認し、過去の雇用を確認するために何をするかについて、必ず質問してください。

5。

資格のある友人に申し込ませることで、現在の従業員に紹介ボーナスを提供する 紹介された従業員が90日などの定義された期間勤務した後に賞与が支払われることを規定することは、早期の辞任および無駄な資金の支出を防ぐでしょう。